サービス提供責任者の検索結果（大阪府 / 介護業務はありません / 正職員登用あり）

該当件数: 4件

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枚方ケアセンターそよ風のサービス提供責任者求人

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《ボーナス以外の特別報酬、約41万円の支給実績！》～資格を活かして働けます！サービス提供責任者・正規フルタイム社員募集中～【枚方市長尾宮前】

給与: 契約職員月給 270,000円〜 295,000円
仕事内容: お客様との連絡調整やサービス提供計画の作成、スタッフの指導・管理を行っていただきます。［主な業務内容］・訪問介護計画書および提供サービス手順書の作成・お客様やケアマネジャーとの連絡・調整・お客様からのご相談対応やお申し込み手続き・ヘルパーへの指導および管理・訪問介護における介護業務全般　など -- 従事すべき業務の変更の範囲：なし就業場所の変更の範囲：同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり ※原則、本人の希望に沿わない転勤や異動はございません雇用期間の定めなし（正規フルタイム社員） ※「正規フルタイム社員」とは正社員ではなく、フルタイムで勤務いただく契約社員を指します。（雇用期間の定めなし ※定年65歳まで／施設形態によっては夜勤あり ※別途手当あり）
応募要件: 介護福祉士
住所: 大阪府枚方市長尾宮前1-5-1 学研都市線長尾駅から徒歩で6分学研都市線藤阪駅から徒歩で16分

特徴: 社会保険完備
年間休日120日以上
交通費支給
介護福祉士

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ヘルパーステーションポイントアート四條畷のサービス提供責任者求人

年齢・学歴不問！残業少なめ＆年間休日110日でプライベートも充実◎経験や資格を生かして働きませんか？

給与: 契約職員月給 217,000円〜 230,000円
仕事内容: ○高齢者訪問介護、障害者居宅介護事業所でのサービス提供責任者業務です。＊介護計画書作成＊ヘルパーのシフト作成管理＊電話対応＊その他付随業務業務の変更範囲なし転勤の可能性なし雇用期間の定めあり　1年（更新条件：勤務状況、本人の希望等／更新上限5年※正社員登用の可能性あり）
応募要件: ・下記いずれかの資格を所持で可介護福祉士介護職員実務者研修修了者・普通自動車運転免許（AT限定可）必須・介護福祉士又は実務者研修修了者としての経験必須・年齢不問・学歴不問・PCスキル（Excel,Word出来る方）
住所: 大阪府大東市北条5丁目9‐65 学研都市線野崎駅から徒歩で14分学研都市線四条畷駅から徒歩で14分

特徴: 訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問
介護福祉士

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在宅介護サポートサービス　本館のサービス提供責任者求人（パート・バイト）

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【大阪市西成区玉出中】急募＊週3日から勤務可★未経験OK◎資格を活かし、サービス提供責任者として活躍しませんか？

給与: パート・バイト時給 1,400円〜 2,000円
仕事内容: ・ヘルパーのシフト管理・利用者管理・サービス提供票の作成・訪問介護にかかる補助業務（身体介護・生活支援等）雇用期間の定めなし業務の変更範囲:会社が定める業務転勤の可能性なし
応募要件: 下記いずれかの資格必須・介護福祉士・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級）経験不問年齢～64歳以下※定年を上限学歴不問
住所: 大阪府大阪市西成区玉出中2-1-25 南海本線岸里玉出駅から徒歩で4分南海汐見橋線岸里玉出駅から徒歩で4分南海高野線岸里玉出駅から徒歩で4分

特徴: 未経験可
訪問介護
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上

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住宅型有料老人ホーム　エイジ・ガーデン四條畷のサービス提供責任者求人

サービス提供責任者／パート募集！　住宅型有料老人ホームの　

給与: パート・バイト時給 1,293円〜 1,343円
仕事内容: 住宅型有料併設の訪問事業所に所属・利用者様への日常生活支援（身体介護・生活介護）・介護計画書作成・介護員の指導・研修や会議（施設会議・担当者会議）への参加・請求業務・ケアマネージャーとの連携・連絡・調整・報告・家族様とのやり取り介護ソフトは「ほのぼの」使用・仕事内容の変更：資格要件により対象外となる職務を除くすべての業務・転勤：なし【契約更新】・雇用期間：3ヶ月(原則更新) ・更新の上限：なし
応募要件: ・実務者研修修了者以上
住所: 大阪府四條畷市雁屋南町17番31号学研都市線四条畷駅から徒歩で12分

特徴: 社会保険完備
交通費支給
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
学歴不問
50代活躍

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大阪府のサービス提供責任者の平均給与

正社員
平均月給（大阪府）28.1万円
大阪府最低額 26.2万円〜最高額30.0万円
掲載中の求人647件から算出

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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。

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