サービス提供責任者の検索結果（福岡県 / 50代未経験 / ネイルOK）
- 該当件数
- 3件
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求人の一覧
- 給与
- 正職員 月給 282,000円 〜 452,000円
- 住所
- 福岡市博多区築港本町6-1
- 給与
- 正職員 月給 310,000円 〜 316,000円
- 住所
- 福岡市東区香椎駅前１丁目７番７－２００号
さくら・介護ステーション早良のサービス提供責任者求人
夜勤や残業はほとんど無く抜群の働きやすさです‼
- 給与
- 正職員 月給 293,000円 〜 328,000円
- 仕事内容
- ・訪問介護サービスに関する業務 ・スタッフの管理、指導 ・利用者の管理 ・ケアマネジャーや計画相談員、ご家族との連絡調整 ※訪問エリア：早良区・城南区・南区・西区
- 応募要件
- 介護福祉士 実務者研修 ※書類作成があるので、ワード・エクセルの基本的な入力が出来る方 ※社用車が無い為、車・バイク持ち込み可能な方（ガソリン代支給） ※マイカー通勤について：駐車場は無料です。
- 住所
- 福岡県福岡市城南区干隈2丁目48-14-2 波多江ビル 2F 福岡市営地下鉄七隈線 野芥駅から徒歩で9分 福岡市営地下鉄七隈線 梅林駅から徒歩で15分 福岡市営地下鉄七隈線 七隈駅から徒歩で16分
- 特徴
- 職場の環境未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
ウィルの重度訪問介護 福岡【2025年11月01日オープン】のサービス提供責任者候補求人
★コミュニケーション力を活かして活躍しませんか？【訪問介護のサービス提供責任者候補】★年間休日120日◎退職金制度あり◎未経験・無資格OK
- 給与
- 正職員 月給 282,000円 〜 452,000円
- 仕事内容
- ★担当ケアマネジャーと連携しながら、 サービス内容の管理・モニタリング、利用者様へのアセスメント、 「訪問介護計画書」の作成などをおこなっていただきます。 チーム全体に影響を与えるリーダーの育成に特に力を入れており、 リーダーシップやマネジメントを学びたい人にとってピッタリなポジションです！ 【業務内容】 ・ヘルパーへ指示を出し、利用者との調整。 ・ご利用者様・ご家族へのヒアリング、サービス設計・保守・立上げ ・スタッフへの現場指導 ・スタッフのシフト管理 ・新規スタッフ採用・スタッフフォロー ・サービスニーズのヒアリング など 訪問介護のサービス提供責任者は、利用者様とヘルパーの橋渡し役となり、 介護サービス全体を円滑に進める調整役です。 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：なし
- 応募要件
- 無資格OK 資格をお持ちでない方も、サービス提供責任者候補として選考いたします。 ぜひご応募ください★
- 住所
- 福岡県福岡市博多区築港本町6-1 福岡印刷会館401 福岡市営地下鉄空港線 中洲川端駅から徒歩で15分 福岡市営地下鉄箱崎線 中洲川端駅から徒歩で15分 福岡市営地下鉄箱崎線 呉服町駅から徒歩で17分
- 特徴
- スピード返信未経験可社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
ツクイ筑紫野（訪問介護）のサービス提供責任者求人（正職員）
髪型・髪色自由！ネイル・ひげもOK！！【筑紫野市原田】ツクイ筑紫野(訪問介護)でのサービス提供責任者(正職員)のお仕事です♪
- 給与
- 正職員 月給 247,000円 〜 298,600円
- 仕事内容
- 訪問介護でのサービス提供責任者業務 ＜業務概要＞ お客様の生活機能や背景要因をトータルで見て、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために、他職種と連携、調整を図りながら必要なサービスを必要な量組み込んで生活基盤を支えていきます。 ＜業務詳細＞ ・訪問介護計画の作成、利用申込みの調整 ・お客様の状態変化、サービスへの意向の定期的な把握 ・居宅介護支援事業者との連携 (サービス担当者会議出席等) ・ヘルパーに対しての具体的援助方法の指示及び情報伝達 ・ヘルパーの業務の実施状況の把握、業務管理 ・ヘルパーに対する研修、技術指導 ・訪問介護業務全般(生活援助・身体介護)など ※従事すべき業務の変更:キャリアアップにより当社業務全般 ※就業場所の変更の範囲:通勤距離、本人希望考慮
- 応募要件
- ＜資格＞ 介護福祉士 必須 普通自動車運転免許(AT限定可) 必須 ＜経験＞ 不問 ※64歳以下の応募(定年年齢65歳のため)
- 住所
- 福岡県筑紫野市原田8-4-3 原田線 原田駅から徒歩で6分 JR鹿児島本線(博多～八代) 原田駅から徒歩で6分 西鉄天神大牟田線 筑紫駅から徒歩で22分
- 特徴
- 職員の声未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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