サービス提供責任者の検索結果（大阪府 / 介護施設事務 / 60代活躍）
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住宅型有料老人ホーム輝のサービス提供責任者求人
【完全週休３日制 年収４５０万円（賞与３ヶ月分含む）】住宅型有料老人ホーム訪問介護れんと矢田 サービス提供責任者
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 350,000円
- 仕事内容
- ◇ 訪問介護事業所の運営管理（スタッフ管理・シフト調整・書類作成など） ◇ 利用者様対応（サービス調整、契約手続き、相談対応 など） ◇ 身体介助・生活援助などの訪問介護業務 ◇ヘルパーの指導・勤怠管理・サポート ◇問い合わせ対応・契約手続き ◇行政申請・書類作成などの事務業務 ◇サービス品質の向上と職員・利用者の相談対応 ◇ 今後の事業立ち上げにも携わっていただく予定のため、裁量を持って自由度の高い働き方が可能です。 ◆入社可能日：随時
- 応募要件
- 実務者研修修了 介護福祉士 上記いずれかを取得済、取得予定の方
- 住所
- 大阪府大阪市東住吉区矢田 近鉄南大阪線矢田駅より徒歩５分
- 特徴
- 未経験可訪問介護社会保険完備土日祝休みサービス付き高齢者向け住宅年間休日120日以上
ヘルパーステーションふれあいのサービス提供責任者求人
【東大阪市】サービス提供責任者のお仕事です
- 給与
- 正職員 月給 235,200円 〜 240,200円
- 仕事内容
- サービス提供責任者業務 ・訪問介護計画やシフトの作成（専用ソフト、ワード、エクセルを使用しての定型フォーム入力） ・介護等を必要と認定された方の家庭を訪問し、食事、入浴、排泄などの身体介護 ・掃除、洗濯、買い物、調理などの生活援助
- 応募要件
- 介護福祉士 経験・年齢・学歴不問
- 住所
- 大阪府東大阪市新上小阪11-2 【近畿大学の南隣】 近鉄大阪線 長瀬駅から徒歩で20分 近鉄奈良線 八戸ノ里駅から徒歩で22分（近大東門行きのバスあり） JR俊徳道駅から徒歩25分
- 特徴
- 未経験可訪問介護社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
ハル日根野のサービス提供責任者求人
週休2日制♪子育て中の方も安心な職場◎サービス提供責任者を募集中。
- 給与
- 正職員 月給 220,000円 〜
- 仕事内容
- 訪問（居宅）介護事業所における管理業務 介護業務全般及び不随事務 介護職としてサービス付高齢者向け住宅のご入居者様を訪問し、食事・排泄・入浴などのサポートをおまかせ。 その他、施設職員としての業務等もお願いします。 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更あり（変更の範囲:泉佐野市内の他施設で勤務していただく可能性あり）
- 応募要件
- 資格：介護福祉士以上
- 住所
- 大阪府泉佐野市日根野1433 阪和線(天王寺～和歌山) 日根野駅から徒歩で25分
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備サービス付き高齢者向け住宅交通費支給介護福祉士50代活躍
訪問介護 ふれあいぽっぽの総合職求人
初年度で年収350～400万程度想定♪訪問・移動・居宅事業の総合職スタッフ募集！管理職の経験不問◎残業ほぼなし♪これから利用者様が増えていきますので、管理者として活躍できる方を募集します！
- 給与
- 正職員 月給 230,000円 〜 250,000円
- 仕事内容
- 【訪問介護（高齢）・移動支援（障害）・居宅介護（障害）の業務及び施設管理】 具体的には... ・身体介護、生活介助全般 ・スタッフマネジメント ・施設の数字管理、業務フロー改善、環境整備ほか施設運営 ・地域・行政・医療機関との交流・情報交換 ・人材育成・採用計画の立案と募集業務 ・広報・販促活動 など ※ご利用者様は障害をお持ちの方、高齢者と様々です。 【例】 9:00 利用者宅へ到着、生活援助を提供 10:30 事務所にてメール対応、電話対応 11:30 移動支援計画書作成 12:00 昼食（60分休憩） 13:00 居宅、挨拶回り 14:00 営業回り 15:30 各施設へ移動（お小遣いの計算など） 16:30 営業回り 17:30 事務所にて記録、翌日の移動支援準備など 18:00 退勤 ※業務内容の変更範囲：施設を統括する管理職へ変更の可能性あり ・将来的には施設を統括する管理職へのキャリアアップも可能です。 ※転勤の可能性あり（転勤範囲は茨木市内） ※他施設での研修、兼務の可能性あり
- 応募要件
- 【必須】 介護福祉士 認知症介護実践者研修 修了者 訪問介護経験者（期間不問）
- 住所
- 大阪府茨木市上穂積2-1-10 JR京都線 茨木駅から徒歩で14分
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問介護福祉士
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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