サービス提供責任者の検索結果（埼玉県 / 計画作成担当 / 月1シフト提出）
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在宅ホスピス 『ウェルホーム川口』 のサ責求人
✨年収412万円～！✨✅蕨駅より徒歩13分、車通勤もOKで通勤楽々✅2024年12月openの綺麗な施設✅在宅ホスピスでのサ責業務/オンコールなし/車の運転業務なし✅施設内に看護師も24時間・365日いるので安心♪
- 給与
- 正職員 月給 310,000円 〜 394,000円
- 仕事内容
- 住宅型有料老人ホームでのサ責業務 ・ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成 ・サービス提供実績の管理 ・介護職への指導、アドバイス ・利用者様やご家族、関係者との連絡調整業務 ・サービス担当者会議への出席、多職種との連携 ・身体介護、生活援助業務（事務業務だけでなく介護業務もあり） 業務の変更範囲：会社の定める業務 就業場所の変更範囲：会社の定める事業所
- 応募要件
- 介護福祉士資格をお持ちの方
- 住所
- 埼玉県川口市芝4丁目29番12号 JR上野東京ライン/京浜東北線 蕨駅から徒歩で13分 芝三丁目（国際興業バス）バス停から徒歩3分
- 特徴
- スピード返信限定求人訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士学歴不問
住宅型有料老人ホーム『医心館加須』【2025年11月オープン】のサービス提供責任者求人
★職種未経験OK★サービス提供責任者募集中！介護職員／ケアスタッフからチャレンジしてみたい方大歓迎です！年収509.7万円～／年休115日＆残業少なめ＆スキル・キャリアアップができる◎
- 給与
- 正職員 月給 362,800円 〜
- 仕事内容
- ■住宅型有料老人ホーム『医心館』にお住まいのご入居者様へのサービスの提供 ケアマネジャーが作成するケアプランに基づいて、 入居者様・ご家族のご要望を汲み取り、どのように対応すれば心地よい暮らしを 送っていただけるかを考え、訪問介護計画書を作成します。 ■具体的にやること ・ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成 ・サービス指示書の作成 ・サービス提供実績の管理 ・モニタリング ・介護職員の育成（指導、アドバイス） ・利用者様やご家族、関係者との連絡調整業務 ・契約業務（訪問介護について） ・サービス担当者会議へ出席、多職種との連携 ・身体介護、生活援助業務（事務業務だけでなく必要に応じて介護業務もあり） ※営業活動・請求業務を積極的にご対応頂く必要はございません。 ■やりがい 作成した訪問介護計画書が入居者様・ご家族のご要望とマッチした時には、 非常にやりがいにも繋がり、そして「ありがとう」と満足していただけるポジションです。 サービス提供責任者は、疾患や必要な医療ケアを踏まえた計画を作成するうちに 医療ケアの知識を深く学ぶことができます。 また、介護職だけでなく、看護師、在宅医、薬剤師などと連携しやすいのもメリットです。 日々、看護師と接する機会は多いですし、自身の働き方を工夫して在宅医の定期往診に 同行すれば、医療ケアについて、より深く情報を得ることができます。
- 応募要件
- 介護福祉士の資格をお持ちの方
- 住所
- 埼玉県加須市不動岡1丁目2-40 加須駅17分
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士退職金あり
住宅型有料老人ホーム『医心館 草加』【2026年12月オープン予定】のサービス提供責任者求人
未経験者も歓迎&サポート充実★サービス提供責任者★年収477万円・月給35.2万円/有料老人ホーム/医心館草加
- 給与
- 正職員 月給 352,300円 〜
- 仕事内容
- 住宅型有料老人ホーム『医心館』にお住まいのご入居者様へのサービスの提供 ・ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成 ・サービス指示書の作成 ・サービス提供実績の管理 ・モニタリング ・介護職員の育成（指導、アドバイス） ・利用者様やご家族、関係者との連絡調整業務 ・契約業務（訪問介護について） ・サービス担当者会議へ出席、多職種との連携 ・身体介護、生活援助業務（事務業務だけでなく必要に応じて介護業務もあり） ※営業活動・請求業務を積極的にご対応頂く必要はございません。
- 応募要件
- 介護福祉士 ※特養、訪問介護、老健、病院などで介護の実務経験３年程度お持ちの方 ※サービス提供責任者の資格要項を満たす方 ※サービス提供責任者未経験も可
- 住所
- 埼玉県草加市住吉二丁目7-20-2 東部伊勢崎線「草加駅」より徒歩10分
- 特徴
- 職場の環境訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士退職金あり
ASPARK越谷（仮称）【2026年03月01日オープン予定】の介護福祉士求人
2026年3月リニューアルオープンの住宅型有料老人ホーム♪サービス提供責任者募集！！キャリアアップ目指しませんか？
- 給与
- 正職員 月給 317,000円 〜 320,000円
- 仕事内容
- 訪問介護業務に関する業務全般をお任せします！ ①利用者様・ご家族様の応対 ②サービス担当者会議の参加 ③訪問介護計画書等の作成 ④職員の業務管理・指導・育成 ⑤同行訪問、モニタリング 上記業務を中心に行っていただきます！
- 応募要件
- 下記資格のいずれか必須 介護福祉士 介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修） 管理者・リーダー等の業務を未経験の方も是非ご相談ください！ 訪問介護の現場経験がある方は歓迎します♪
- 住所
- 埼玉県越谷市大沢2-12-31 ASPARK越谷 東武伊勢崎線 北越谷駅から徒歩で7分 東武伊勢崎線 越谷駅から徒歩で25分
- 特徴
- 社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上退職金あり
ReHOPE 浦和美園のサービス提供責任者求人
さいたま市緑区/サービス提供責任者/正社員/賞与年2回/昇給制度あり
- 給与
- 正職員 月給 322,000円 〜 344,000円
- 仕事内容
- 好きなものを食べたい・家族と過ごしたい、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添う施設でサ責業務をお任せします。 具体的には… ・訪問介護計画書の作成 ・介護職員の勤怠管理・シフト作成、訪問ルート・スケジュール調整 ・実績の報告・確認、ケアマネージャーとのモニタリング ・ご入居者さま、ご家族、職員との調整業務 ・担当者会議への出席 ※訪問介護業務に入っていただく可能性もございます 業務内容の変更範囲：変更なし 就業場所の変更範囲：同一県内または転居を伴わず通勤可能な近隣施設
- 応募要件
- ・実務者研修修了者または介護福祉士 ・サービス提供責任者としての実務経験 ・PCスキル（PC操作、Word・Excel※初級レベル以上）
- 住所
- 埼玉県さいたま市緑区美園1-36-28 埼玉高速鉄道線 浦和美園駅から徒歩で27分
- 特徴
- スピード返信職場の環境職員の声訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
ケアセンターふじさくらのサービス提供責任者求人
＞＞埼玉県富士見市＜＜休暇が取得しやすい職場☆制度充実♪医療法人が運営する【ふじさくら訪問介護】で一緒に働きましょう！
- 給与
- 正職員 月給 220,000円 〜 325,000円
- 仕事内容
- 【介護サービスの調整・管理業務】 ・ケアマネージャーから依頼のあったサービス利用申込の受付 ・ご利用者様やご家族様との面談、アセスメントの実施 ・担当者会議への出席 ・ご利用者様とのサービス利用契約の締結 ・訪問介護計画書の作成 ・ご利用者様ひとりひとりの介護手順書の作成 ・モニタリング ・利用料の請求業務 【マネジメント業務】 ・ヘルパーさんとの同行訪問対応 ・ケアに関する相談対応 ・ヘルパーさんのシフト管理 ・ヘルパーさんの教育、研修実施 【現場業務】 ・身体介護、生活援助、通院介助等サービス提供の実施 ・実施したサービスの記録入力 その他、訪問介護事業所の運営に関わる業務全般を担っていただきます 変更範囲：事業所の定める業務
- 応募要件
- ・介護福祉士資格をお持ちの方限定の求人です！ ・訪問介護での勤務経験がある方（1年以上） ・普通自動車運転免許（AT限定可）
- 住所
- 埼玉県富士見市水谷東１－２８－１ ケアセンターふじさくら 東武東上線 志木駅から東武バス12分（さくら記念病院前下車0分） 東武東上線みずほ台駅から無料送迎バスあり 8分
- 特徴
- 職場の環境訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問介護福祉士
ヘルパーステーション ぴゅあのサービス提供責任者求人
サービス提供責任者募集！ アットホームな雰囲気で働きやすい職場です！ 未経験可☆
- 給与
- 正職員 月給 276,000円 〜 301,000円
- 仕事内容
- お客様のご自宅へ訪問し介護サービスを提供する、訪問介護事業所「ヘルパーステーションぴゅあ」でのサービス提供責任者の募集です。 ・訪問介護業務 ・利用申し込みや相談対応、調整 ・利用者様、家族面談 ・訪問介護計画書作成 ・モニタリング ・同行訪問 ・ヘルパーの管理・教育・指導 ・サービス担当者会議
- 応募要件
- ・サービス提供責任者等基礎研修 修了済 ・介護職員実務者研修修了者 以上
- 住所
- 埼玉県川口市芝3-15-10 株式会社ピュアホームズ 介護事業本部2F JR京浜東北線蕨駅から徒歩で15分
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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