サービス提供責任者の検索結果（大阪府 / 夜勤保育士）
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住宅型有料老人ホーム「ビーバープレイス一津屋」のサービス提供責任者候補求人
住宅型有料老人ホーム「ビーバープレイス一津屋」のサービス提供責任者（株式会社アニスト）東証プライム上場のALSOKグループ会社で募集！
- 給与
- 正職員 月給 250,500円 〜 255,500円
- 仕事内容
- 有料老人ホームでのサービス提供責任者業務、訪問介護業務 ・訪問介護計画書作成（手当有り） ・介護職員のシフト管理、育成 ・施設運営 ・訪問介護業務など ※アニストでは、適切にコロナ対策のための社内体制を構築しておりますので、安心して働いていただくことができます。 業務内容の変更の範囲：変更なし 就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 応募要件
- 介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）必須 実務者経験5年以上 ※介護福祉士を所持していない場合 18歳～64歳 ※労働基準法による年齢制限（深夜労働）／65歳定年による上限 学歴 不問
- 住所
- 大阪府松原市一津屋4丁目6-17 近鉄南大阪線 恵我ノ荘駅から徒歩で12分 近鉄南大阪線 高鷲駅から徒歩で21分
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備交通費支給介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上学歴不問
住宅型有料老人ホーム「サンシャインコート豊川」のサービス提供責任者候補求人
住宅型有料老人ホーム「サンシャインコート豊川」のサービス提供責任者（株式会社アニスト）東証プライム上場のALSOKグループ会社で募集！
- 給与
- 正職員 月給 250,500円 〜 255,500円
- 仕事内容
- 住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者業務をお願いします。 ・訪問介護計画書作成（計画書作成手当1件1,000円有り） ・訪問介護業務 ・介護職員のシフト育成管理 ・介護職員の指導育成など・・・・ 業務内容の変更の範囲：変更なし 就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 応募要件
- 介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）必須 実務者経験5年以上 ※介護福祉士を所持していない場合 18歳～64歳 ※労働基準法による年齢制限（深夜労働）／65歳定年による上限 学歴 不問
- 住所
- 大阪府茨木市豊川2-23-10 住宅型有料老人ホーム サンシャインコート豊川 大阪モノレール彩都線 豊川駅から徒歩で11分 大阪モノレール彩都線 阪大病院前駅から徒歩で22分
- 特徴
- 職場の環境訪問介護社会保険完備交通費支給年齢不問介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
鹿命舘ガーデンのサービス提供責任者求人
手当充実♪昇給・賞与あり！残業ほぼなし◎車通勤OKで働きやすい環境です！
- 給与
- 正職員 月給 241,000円 〜 289,000円
- 仕事内容
- サービス付き高齢者向け住宅でのサービス提供責任者のお仕事です。 〇訪問介護計画書の作成 〇関係者と連携しプランの遂行 〇ヘルパーの指導育成管理 〇利用者や家族への対応 〇介護業務 【変更範囲：会社の定める業務】 *随時見学募集中です！お気軽にお問合せください！ ★★ご応募お待ちしております★★ ・仕事内容の変更：なし ・転勤：なし
- 応募要件
- 【必須】 介護職員実務者研修修了者 介護福祉士資格
- 住所
- 大阪府枚方市東船橋2-18 京阪本線 樟葉駅からバス「東船橋」下車5分
- 特徴
- 職場の環境社会保険完備サービス付き高齢者向け住宅ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問介護福祉士
住宅型有料老人ホーム音の泉シャルールのサービス提供責任者求人
◎年収400万円可能！ 残業ほぼなし！(年間5時間未満) ◎サービス提供責任者 ◎基本日勤のみ【月9日休】
- 給与
- 正職員 月給 245,000円 〜 253,422円
- 仕事内容
- 住宅型有料老人ホーム内での介護業務 転勤の可能性あり(車で5分程度の近隣系列施設に異動の可能性あり)
- 応募要件
- 介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上、介護福祉士いずれかの資格を所持で可 学歴不問 18歳～64歳(夜勤業務ありの為満18歳未満不可、定年年齢を上限に募集)
- 住所
- 大阪府東大阪市池島町3-5-39 住宅型有料老人ホーム音の泉シャルール 近鉄奈良線 東花園駅から徒歩で約15分
- 特徴
- スピード返信職場の環境1日の流れ訪問介護社会保険完備サービス付き高齢者向け住宅ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士
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大阪府のサービス提供責任者の平均給与
正社員
平均月給（大阪府）28.1万円大阪府最低額 26.2万円〜最高額30.0万円
掲載中の求人753件から算出
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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