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ことほぎ大津京【2025年10月オープン予定】のサービス提供責任者求人
介護経験者募集！残業ほぼなしで無理なく働けるサービス提供責任者の正職員募集
- 給与
- 正職員 月給 266,240円
- 仕事内容
- ・外部機関（ケアマネジャー等）との連携及び調整 ・訪問介護計画書、介護保険関連帳票の作成 ・介護職員等の勤怠、シフト管理 ・サービス担当者会議の出席・研修 ・訪問介護業務（身体介護、生活援助等） ・ご利用者様の状況の把握・伝達 ・その他ヘルパーステーション運営に関する事務作業 など 業務変更の範囲：法人の定める業務 転勤の可能性あり 転勤範囲：法人の定める範囲
- 応募要件
- 介護職員実務者研修修了者 介護経験のある方 普通自動車運転免許 学歴不問 年齢18～69歳（夜勤があるため/定年を上限とするため） PCスキル：入力程度
- 住所
- 滋賀県大津市桜野町1-15-4-102 京阪石山坂本線 近江神宮前駅から徒歩で3分 JR湖西線 大津京駅から徒歩で7分 京阪石山坂本線 京阪大津京駅から徒歩で11分
- 特徴
- 社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上学歴不問
住宅型有料老人ホームマアル天王台（仮称）【2026年01月オープン予定】のサービス提供責任者求人
未経験OK！オープニング・サ責募集☆「長く働きたい」「もっと成長したい」「仲間と楽しく仕事がしたい」――そんな想いを叶えられるオープンでフラットな環境が、当社グループにはあります。20・30代が活躍できる★マアル天王台
- 給与
- 正職員 月給 340,000円 〜
- 仕事内容
- 新しい施設で、サービス提供責任者としてチームの中心で活躍できるお仕事です。 ご入社後は他施設で実務を学びながら、サ責として必要な知識やノウハウを習得。 看護チームとの合同研修も予定しており、オープン時にはチームワークができた状態でスタートできます★ オープン後は、介護スタッフや看護チーム、外部の専門職と連携し、利用者さまが安心して笑顔で過ごせるケアを一緒に築いていきます。 サ責は、現場の声を大切にしながらチームをまとめ、サービスの質を高めていく大切な役割。 「利用者さまの暮らしをもっと良くしたい」「仲間と協力して成長したい」そんな想いを持つ方にぴったりです。 主な仕事内容 ・ケアマネジャーとの連携、訪問介護計画書の作成 ・利用者さん、ご家族との面談・相談対応 ・ヘルパーのシフト調整、指導、サポート ・サービス品質の管理、改善 ・行政対応 ・レクリエーションや地域交流の企画・運営 ・グループ会議や研修・交流会への参加 ◇様々な研修に参加していただきたいので、12月頃の採用予定です！（入社時期は相談可能）
- 応募要件
- ・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級）もしくは介護福祉士をお持ちの方 ・職種未経験可◎
- 住所
- 千葉県我孫子市柴崎823-2 JR常磐線(上野～取手) 天王台駅から徒歩で14分 JR成田線 東我孫子駅から徒歩で27分
- 特徴
- 未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士
住宅型有料老人ホーム マーレ池田【2026年06月オープン予定】のサービス提供責任者求人
【池田市】 管理者兼サービス提供責任者/2026年6月オープン｜住宅型有料老人ホーム マーレ池田
- 給与
- 正職員 月給 284,500円 〜 319,166円
- 仕事内容
- 当社施設及び当社の定める地域で、サービス提供責任者業務、その他付随する業務をおまかせします。 既存施設では40～50代のスタッフを中心に、20代～60代まで幅広く在籍しています。 株式会社NSAは「ご利用者さまにとって一番笑顔で居られる場所」を精一杯創り上げられるよう、さまざまな事業を行っています。 大阪を中心に複数施設運用しています。 ＼充実の待遇をご用意／ 〇処遇改善分配金年1回支給 ＊最大1,240,000円（グループ内、昨年度実績） 〇資格取得支援あり（費用全額会社負担） 〇退職金あり（勤続3年以上） 〇健診・予防接種あり 〇食事補助あり 〇友達紹介制度あり 〇研修制度あり 〇制服貸与 就業場所の変更範囲：法人の定める範囲 業務の変更範囲：法人の定める範囲
- 応募要件
- 【応募条件】 ・実務者研修（旧ヘルパー1級）以上 ・簡単なPC操作 ・年齢18歳以上～59歳以下（下限：深夜勤務があるため、上限：定年60歳のため） 〇経験・前職・学歴不問
- 住所
- 大阪府池田市神田3-397-3（付近） マーレ池田 〇阪急宝塚線「池田」駅より徒歩24分
- 特徴
- スピード返信職場の環境訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問介護福祉士
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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