サービス提供責任者の検索結果（相武台下駅）
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- 給与
- 正職員 月給 293,000円 〜 400,000円
- 住所
- 横浜市緑区中山3丁目36-20
株式会社ふたばらいふ【居宅介護事業部】のサービス提供責任者求人
人のお役に立てる喜び★サービス提供責任者募集！！
- 給与
- 正職員 月給 220,000円 〜 270,000円
- 仕事内容
- 訪問介護業務全般 ・利用者様宅での身体介護、家事援助、通院介助、移動支援など ・サービス提供責任者の業務（利用者・スタッフ管理、シフト作成、計画・報告書類作成など） ・社内外会議等への参加 日勤のみです。
- 応募要件
- 介護福祉士資格 普通自動車運転免許 訪問介護経験3年以上 または介護業務経験2年以上かつ訪問介護経験1年以上
- 住所
- 神奈川県厚木市中荻野941 ・小田急小田原線 本厚木駅から車で20分 ・本厚木駅よりバス25分、稲荷木バス停下車徒歩6分 ・荻野運動公園すぐそば
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備交通費支給介護福祉士
検索条件と同じ地域の関連職種
サービス提供責任者の方はこれらの職種でも求人検索をしています。
介護職/ヘルパーの求人
リハビリ連携施設悠下荻野【2024年12月01日オープン】の介護スタッフ求人
NEW
☆☆2024年12月新規オープン☆☆オープニングスタッフ募集！！ 週休2日制♪経験・ブランク不問◎正職員の介護スタッフを募集しています
- 給与
- 正職員 月給 280,000円 〜 325,000円
- 仕事内容
- 利用者/入居者様の心身に応じた介護を提供 食事・入浴・食事介助及び見守り レクリエーション外出同行等
- 応募要件
- 初任者(ヘルパー2級) 実務者 介護福祉士 社会福祉士 社会福祉主事 いずれかの資格をお持ちの方 ブランクOK 年齢不問 学歴不問 未経験可
- 住所
- 神奈川県厚木市下荻野1095 リハビリ連携施設悠下荻野 JR相模線 入谷駅から徒歩で14分
- 特徴
- 限定求人職場の環境未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可交通費支給年齢不問
厚木ケアセンターそよ風のデイサービス 介護スタッフ求人
NEW
《ボーナス以外の特別報酬、約17万円の支給実績！》～人と話すのが好きな方歓迎！デイサービス 介護スタッフ・正規フルタイム社員募集中～【厚木市三田】
- 給与
- 契約職員 月給 234,320円 〜 283,420円
- 仕事内容
- デイサービスでは、日中の時間帯にご利用者様が安心して楽しく過ごせるよう、送迎から入浴、食事、レクリエーションまで幅広い支援を行っていただきます。ご自宅での生活を継続していくための機能訓練や生活リズムの維持を目的としたサービス提供が中心です。 ［主な業務内容］ ■ 日勤帯の業務（※夜勤なし） ・送迎業務（運転・添乗、使用車両：ハイエース、ノア、タント） ・健康チェック（血圧・体温測定、表情や体調の観察） ・入浴介助（個別の状態に合わせた対応） ・食事介助・口腔ケア支援（配膳・見守り・声かけ含む） ・レクリエーションの企画・実施（体操、手芸、脳トレなど） ・機能訓練補助（専門職の指導に基づく軽運動や動作支援） ・記録作成（ご利用報告書など、簡単なPC入力あり） ・施設内の環境整備（清掃、備品管理など） --- 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり ※原則、本人の希望に沿わない転勤や異動はございません 雇用期間の定めなし（正規フルタイム社員） ※「正規フルタイム社員」とは正社員ではなく、フルタイムで勤務いただく契約社員を指します。 （雇用期間の定めなし ※定年65歳まで／施設形態によっては夜勤あり ※別途手当あり）
- 応募要件
- 資格ナシでもOK
- 住所
- 神奈川県厚木市三田2-21-7 JR相模線 相武台下駅から車で11分
- 特徴
- 未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士
生活相談員の求人
- 給与
- 契約職員 月給 250,000円 〜 280,000円
- 仕事内容
- デイサービスにて、ご利用者様が日中を安心して過ごせるよう、生活相談業務と介護サポートをお任せします。ご自宅での生活を継続できるよう、ご本人・ご家族・ケアマネジャーと連携しながら、ケアプランを基に自立支援を行う仕事です。 ［主な業務内容］ ・ご利用前の契約・相談対応 ・日常の生活相談、ケアプラン作成・実施支援 ・送迎業務（運転または添乗／ノア・タント等使用） ・介護業務サポート（食事・入浴・排せつなど） ・健康チェック、レクリエーションの企画・実施 ・ご家族や関係機関との連絡・調整 ・地域や病院等への広報活動 ・各種書類作成（報告書・記録等、PC入力あり） -- 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり ※原則、本人の希望に沿わない転勤や異動はございません 雇用期間の定めなし（正規フルタイム社員） ※「正規フルタイム社員」とは正社員ではなく、フルタイムで勤務いただく契約社員を指します。 （雇用期間の定めなし ※定年65歳まで／施設形態によっては夜勤あり ※別途手当あり）
- 応募要件
- 普通自動車免許 介護福祉士 社会福祉主事任用 いずれか資格必須
- 住所
- 神奈川県厚木市三田2-21-7 JR相模線 相武台下駅から車で11分
- 特徴
- 通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可社会福祉主事交通費支給介護福祉士
厚木ケアセンターそよ風の生活相談員求人（正職員）
《ボーナス以外の特別報酬、約37万円の支給実績！》～資格を活かして活躍！生活相談員・正社員募集中～【厚木市三田】
- 給与
- 正職員 月給 220,000円 〜 250,000円
- 仕事内容
- 介護施設の相談窓口のお仕事です。ご家族様、ご利用者様の相談業務の他、施設での生活にかかわるケアプランを作成し一人ひとり個別に係わり合いながら自立生活をサポートを行っていただきます。 ・お客様、ご家族、ケアマネジャーとのご利用調整及び相談業務 ・ご利用契約の締結 ・各種書類作成(ケアプラン・ご利用報告など) ・居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 ・お客様のご利用状況把握(介護業務全般) など -- 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり ※原則、本人の希望に沿わない転勤や異動はございません
- 応募要件
- 以下いずれかの任用資格をお持ちの方 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・社会福祉主事 学歴不問 ブランク可
- 住所
- 神奈川県厚木市三田2-21-7 JR相模線 相武台下駅から車で11分
- 特徴
- 社会保険完備車通勤可精神保健福祉士社会福祉士社会福祉主事ボーナス・賞与あり
管理職（介護）の求人
- 給与
- 正職員 月給 350,000円 〜 400,000円
- 仕事内容
- 施設管理者候補兼相談員として、業務全般 主な管理業務 ・運営管理 ・人材管理、育成（シフト管理・スタッフ採用・スタッフ教育） ・外部との連絡調整（業者対応・ご家族様・ケアマネージャー様等） ・管理指導 ・介護業務全般 ・介護報酬の請求管理 相談員業務 ・ご利用者様およびご家族への相談援助（電話・訪問対応） ・ご利用者様との契約締結、サービス担当者会議への出席等 就業場所の変更範囲：なし 業務の変更範囲：なし
- 応募要件
- 下記いずれかの資格をお持ちの方 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） 介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修） 介護福祉士 社会福祉士 社会福祉主事任用資格 18歳以上（深夜業務のため） ブランクOK 学歴不問
- 住所
- 神奈川県厚木市下荻野1095 リハビリ連携施設悠下荻野 JR相模線 入谷駅から徒歩で14分
- 特徴
- 限定求人職場の環境通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可介護福祉士年収400万円以上可能新規オープン
- 給与
- 正職員 月給 270,000円 〜 300,000円
- 仕事内容
- ショートステイ施設にて、管理者業務全般を担当いただきます。日勤・夜勤を含む24時間体制の運営管理を行いながら、ご利用者様の入退所対応やスタッフとの連携、各種調整を担っていただきます。短期間だからこそ求められるきめ細やかな対応が活かされる業務です。 ［主な業務内容］ ・スタッフのシフト調整、日勤・夜勤の体制管理 ・ご利用者様の受け入れ（入退所手続き・契約対応） ・ご家族・ケアマネジャーとの連絡・調整業務 ・ご利用状況の確認、緊急時対応（医療機関との連携等） ・各種記録・書類作成、行政提出物対応 ・必要に応じた介護業務のサポート（食事・排せつ・入浴など） ■数日間のご利用に対し、状態把握・安心の提供をトータルで支える役割 ■幅広い年齢層のスタッフをまとめ、チームでサービスを支える実感が持てます ■利用者様・ご家族にとって“リフレッシュや在宅支援”を担う、地域福祉の要です -- 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり ※原則、本人の希望に沿わない転勤や異動はございません
- 応募要件
- 介護福祉士 普通自動車免許 ※介護業務経験、チームリーダー経験は必須になります。
- 住所
- 神奈川県厚木市三田2-21-7 JR相模線 相武台下駅から車で11分
- 特徴
- 社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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