サービス提供責任者の検索結果(運動公園前駅)
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ヘルパーステーション花だんのサービス提供責任者求人
経験者優遇◎夜勤なし♪週休2日制☆利用者様の日常生活を支える訪問介護のお仕事です!

- 給与
- 正職員 月給 190,000円 〜 210,000円
- 仕事内容
- サービス提供責任者業務 ・訪問介護計画の作成・説明 ・ケアマネージャー等との連絡調整等 ・ヘルパー業務・指導 ・その他付随する関連業務 ※業務によっては社用車(AT車)を運転する場合があります
- 応募要件
- 介護福祉士または介護職員実務者研修修了者 普通自動車免許(AT限定可) 経験、年齢不問
- 住所
- 青森県弘前市大字城東3丁目8-9 弘南鉄道弘南線 弘前東高前駅から徒歩で8分 弘南鉄道弘南線 運動公園前駅から徒歩で16分 弘南鉄道弘南線 弘前駅から徒歩で16分
- 特徴
- 未経験可訪問介護社会保険完備交通費支給年齢不問介護福祉士
検索条件と同じ地域の関連職種
サービス提供責任者の方はこれらの職種でも求人検索をしています。
介護職/ヘルパーの求人
住宅型有料老人ホーム『医心館 弘前』の介護職員/ケアスタッフ求人
💡弘前駅より徒歩10分💡住宅型有料老人ホームの介護職/正社員/月給23.68万円以上/年収342万円以上/弘前市大字外崎

- 給与
- 正職員 月給 236,800円 〜 255,500円
- 仕事内容
- ●仕事内容● 住宅型有料老人ホーム「医心館」にお住いの入居者さまに対して、 訪問介護計画書に基づいた介護サービスおよび 有料老人ホームとしての施設サービスを提供いただきます。 【スケジュールの例】 (日勤) 8:30 朝礼・就業開始申し送り 8:50 訪問開始 ※看護師と連携し、排泄介助・入浴介助、水分補給、体位交換等の実施 ※入居者様の調理補助・配膳などの厨房業務あり 交代でお昼休憩11:30~、12:30~ 午後の訪問 17:00 申し送り・夕食のセッティング 17:30 就業終了 (夜勤) 16:30 業務開始申し送り 17:00 訪問開始 ※巡回をしながら排泄介助、水分補給、体位交換等の実施 0:30 交代で休憩 9:00 申し送り、記録整理 9:30 勤務終了 ※基本的に訪問予定(ルート表)に沿って実施。施設職員としても兼務として必要なケアに対応いたします。 ※記録の方法についてはタブレットでの入力です。 ※施設内でのサービスのみになります。 ■配置人数(満床50名想定)■ 日勤:看護師5~6名、介護職7~8名 夜勤:看護師3名、介護職2名 ※業務変更範囲:会社の定める業務内容
- 応募要件
- 介護福祉士、実務者研修、初任者研修 上記のいずれかの資格をお持ちの方 特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方
- 住所
- 青森県弘前市大字外崎4丁目2‐3 弘南鉄道弘南線 弘前東高前駅から徒歩で12分 弘南鉄道弘南線 弘前駅から徒歩で11分 JR奥羽本線(新庄~青森) 弘前駅から徒歩で17分
- 特徴
- スピード返信訪問介護社会保険完備車通勤可住宅型有料老人ホームボーナス・賞与あり交通費支給
ニチイケアセンター弘前の介護職員求人
【弘前市大字城東中央】研修制度あり!子ども手当や学校行事休暇 等、子育て支援制度充実◎スキルアップできる介護のお仕事です!

- 給与
- 正職員 月給 221,710円 〜 239,710円
- 仕事内容
- ※在宅系(訪問介護・デイサービスほか)・施設居住系(グループホーム・有料老人ホームほか)での就業も可能!(エリアによる) ご希望の方はお気軽にご相談ください◎ ■訪問介護 高齢者や障がいをお持ちのご利用者様のご自宅を訪問し、ご利用者様が充実した生活がおくれるよう支援を行う仕事です。 訪問先では訪問介護計画書をもとに決められた内容と時間でサービスを提供します。 <主な業務内容> ・生活支援(調理・洗濯・生活必需品の買い物、掃除等) ・身体介護(食事介助・入浴の介助・排泄介助等) ※一人で複数のお客様を担当し、多様な介護度の方に対応します。 従事すべき業務の変更範囲:なし 就業場所の変更範囲:ニチイ学館が運営する介護事業所 ※原則、同一都道府県内にある介護事業所
- 応募要件
- いずれかの資格を保有 ・介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級) ・介護福祉士実務者研修(旧ホームヘルパー講座1級・介護職員基礎研修) ・介護福祉士
- 住所
- 青森県弘前市大字城東中央5-4-1 D-WING1F 弘南鉄道弘南線 弘前駅から徒歩で16分 JR奥羽本線(新庄~青森) 弘前駅から徒歩で24分 弘南鉄道弘南線 弘前東高前駅から徒歩で23分
- 特徴
- 1日の流れ訪問介護社会保険完備交通費支給介護福祉士介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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