サンリオピューロランド周辺の年収400万円以上可能管理職(介護)求人・転職・就職・アルバイト情報

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デイサービススマイル倶楽部 唐木田店の管理職(介護)求人

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管理者候補募集 無資格OK マネジメント経験者優遇 介護未経験もOK◎

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デイサービススマイル倶楽部 唐木田店の写真
給与
正職員 月給 330,000円 〜 400,000円
仕事内容
職員、お客様のマネジメント 書類業務、送迎、入浴介助
応募要件
自動車運転免許必須 45歳以下の方(長期勤続によるキャリア形成を図るため) 介護資格不問 未経験可
住所
東京都多摩市鶴牧6-8-10 小田急多摩線 唐木田駅から徒歩で23分 多摩モノレール 多摩センター駅から徒歩で22分
特徴
年収400万円以上可能
未経験可
通所介護・デイサービス
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
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まごころホーム多摩のサービスマネージャー求人

【未経験OK】地域貢献×マネジメント|事業所運営を担うポジション◎インセンティブ手当◎育児支援ありで働きやすさ抜群

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まごころホーム多摩の写真
給与
正職員 月給 294,200円 〜 330,600円
仕事内容
サービスマネージャーとして、組織を動かし、成果を出すポジションです。 「どうすればチームがより良く機能するか」「利用者様が増える仕組みをどう作るか」など、戦略的に考えながら事業所を運営していただきます。 ◆具体的な業務内容 ・事業所運営全般(サービス品質の向上、施設環境の整備) ・チームマネジメント(職員の指導・育成、シフト管理、働きやすい環境づくり) ・営業・地域連携(利用者様の獲得、医療機関や行政との連携) ・売上管理・向上(収支の把握、経営数値の分析、収益最大化) ・稼働率の最大化(適正なサービス提供計画、稼働率アップの施策立案) ・事務管理(運営に関わる各種手続き・書類作成・調整業務) ・サービス提供業務 ◆未経験者向けサポート体制 入社後3日間の研修(介護業界の基礎、運営管理のポイントを学ぶ) 入社4ヶ月後の集合研修(実務経験を振り返り、課題解決力を向上) マネージャー向け研修(リーダーシップ・チームマネジメントのスキル習得) 「チームをまとめ、成果を上げるマネジメントに挑戦したい!」 そんな想いを持つ方を、私たちは全力でサポートします! 一緒に、より良い介護の未来をつくっていきましょう。 業務内容変更範囲:(会社の定める業務) 就業場所の変更範囲:(会社の定める事業所)
応募要件
・経験不問・介護の資格不問 ・普通自動車運転免許必須(AT限定可) ◎マネジメント層へ向けたOJT・OFF-JTが充実しており、教育専任の部門・エリア長のバックアップがありますので介護現場未経験からでもマネジメントに挑戦できます!
住所
東京都多摩市和田403番1 京王線 聖蹟桜ヶ丘駅から徒歩で24分、バスで11分 多摩モノレール 松が谷駅から徒歩で26分
特徴
年収400万円以上可能
未経験可
グループホーム
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
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ケアリッツ多摩センターの管理責任者候補求人

【多摩市鶴牧】転勤なし!夜勤・早番・遅番なし☆平均月40万円以上可◎入社半年で管理者に昇格したい方、実現できる方を募集します※書類選考あり※

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ケアリッツ多摩センターの写真
給与
正職員 月給 350,000円 〜 370,000円
仕事内容
・管理者候補として、事業所運営(シフトやスタッフ管理、売上管理など、さまざまなマネジメントスキル)を学びながら早い段階での管理者への昇格を目指す ・お客様宅へ伺い、ホームヘルパー業務(身体介護、生活援助)も担当するなど ※本人の希望を考慮の上配属 1.従事すべき業務の変更の範囲 (雇入れ直後) 訪問介護業務 及び それに伴う事務作業全般 (変更の範囲) 介護業務 及び それに伴う事務作業全般 2.就業の場所の変更の範囲 (雇入れ直後) 内定先 (変更の範囲) 全事業所 ※本人の希望を考慮の上配属
応募要件
・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上 ・介護実務経験1年以上 ・四年制大学卒業以上 ・59歳以下(60歳定年制)
住所
東京都多摩市鶴牧1-4-17 いずみビル2C 多摩モノレール「多摩センター駅」から徒歩4分 京王相模原線「京王多摩センター駅」から徒歩で5分 小田急多摩線「小田急多摩センター駅」から徒歩で6分
特徴
スピード返信
年収400万円以上可能
訪問介護
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
介護福祉士
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東京都の管理職(介護)の平均給与

  • 正社員

    平均月給(東京都33.7万円
    東京都最低額 31.3万円〜最高額36.2万円
    掲載中の求人765件から算出

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管理職(介護)の仕事は、デイサービスや老人ホームなどの福祉施設の運営・管理・マネジメントです。施設の責任者として利用者やスタッフ双方に快適な場所作りに努めます。利用者の送迎や入所案内、ヘルパーの勤務表管理、ケアマネジャーとの連携など業務は多岐に渡ります。

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