求人の一覧
- 給与
- 正職員 月給 378,500円 〜 500,000円
- 仕事内容
- 訪問介護事業所「ゴールデンケア花見川」の管理者として、ルール・基準・評価制度を用いた数値管理・組織マネジメントをお任せします。 【仕事内容の内訳】 ①弊社独自の「仕組み」に基づく事業所運営 感覚に頼らず、標準化されたシステムを用いて数字管理、シフト調整、業務フローの改善を実行します。 ②チームマネジメントと人材育成（業務時間の約75%） 「背中を見て覚えて」ではなく、言語化されたマニュアルと評価制度に基づき、スタッフの指導・育成を行います。「やってあげる」から「できるようにする」へ。上司の仕事は「部下を成長させること」と定義しています。 ③訪問業務（月50時間が基準） 訪問は、自ら売上を立てることや穴埋めが目的ではなく、利用者を知り、スタッフを育てるための現場接点です。高齢者・障害者の割合は5:5です。 【管理者だけに頼らないチーム制】 事業所内はサービス提供責任者を長とする3つの課に分かれ、各課にヘルパーが所属します。管理者が全スタッフを直接見るのではなく、サ責を通じてチームを動かす体制です。 【管理者本来の業務に集中できる「分業・DX体制」】 ・請求業務は本部が担当します ・人以外でもできる業務はAI・デジタルツールに任せます ・システム化できない部分は事務スタッフが巻き取ります 管理者は「マネジメント＝人を介して物事を成し遂げること」に集中してください。 【キャリア】 現在、毎年のように新しい事業所や業態を展開しています。成果次第で様々なキャリアに挑戦できる可能性があります。 実例：ヘルパーとして入社→3ヶ月でサービス提供責任者→産休・復帰→半年で管理者→現在はマネジャーとして新規事業所の立ち上げを担当。
- 応募要件
- 必須資格：初任者研修以上 ※介護経験があれば管理者未経験者も歓迎！！
- 住所
- 千葉県千葉市花見川区作新台5-27-20京成本線 八千代台駅～徒歩18分
- 特徴
- スピード返信限定求人職場の環境職員の声採用担当メッセージ年末年始休暇あり未経験可訪問介護社会保険完備車通勤可准看護師可
公益財団法人船橋市福祉サービス公社の訪問介護事業所の管理者求人
年間休日・労務管理もしっかり！プライベートと責任あるキャリアを両立できる訪問介護事業所の管理者募集
- 給与
- 正職員 月給 312,000円
- 仕事内容
- 事業所の運営・収支管理、介護報酬請求の実績管理、法令遵守の業務管理、スタッフの育成・勤怠管理、相談・苦情対応、医療機関・行政・他事業所との情報連携および会議等への参加、サービス提供責任者業務が主たる内容になります。
- 応募要件
- 管理者業務又はサービス提供責任者業務の経験が3年以上有する方
- 住所
- 千葉県船橋市本町2-7-8JR船橋駅南口から徒歩で10分
- 特徴
- 職場の環境年末年始休暇あり訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
リハプライド上志津の施設長求人
営業経験があればなお可◎土日休み・完全週休2日制♪高齢者向けリハビリ型デイサービスの施設長を募集！
- 給与
- 正職員 月給 280,000円 〜 340,000円
- 仕事内容
- 高齢者向けリハビリ型デイサービスの管理者のお仕事です。 専用マシンを使ったリハビリトレーニングで、高齢者の介護状態の改善を目指します。 ・支援計画を作る地域のケアマネージャー様への事業所紹介 ・施設長としてのスタッフマネジメント
- 応募要件
- 普通自動車運転免許（AT限定可） 基本的なPCスキル：簡単なデータ入力、Word・EXCELの基本操作、キーボードの操作入力 学歴不問 未経験OK
- 住所
- 千葉県佐倉市上志津1656-18京成本線志津駅から徒歩2分
- 特徴
- 職場の環境年末年始休暇あり未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり
マザーライクウィズ 運営本部の施設長/介護管理職求人
【施設長のその先へ】エリアマネージャー候補｜月給45万円スタート・EM昇格後50万円～｜施設長・管理者経験者募集｜直行直帰中心
- 給与
- 正職員 月給 450,000円 〜 550,000円
- 仕事内容
- 【仕事内容】 障がい者グループホーム「秋桜ヴィラージュ」のエリアマネージャー候補として、まずは1施設の立ち上げ、または施設管理者として施設運営を経験していただきます。 当社のエリアマネージャーは、施設の細かな実務を直接管理するのではなく、各施設の管理者に対する「人のマネジメント」を中心に担うポジションです。 ＜入社後＞ まずは1施設の立ち上げ、または施設管理者として勤務し、当社の運営方針や支援方針、組織の考え方を理解していただきます。 原則1年を目安に勤務状況や適性を評価し、エリアマネージャーへの昇格を判断します。 ＜エリアマネージャー昇格後の主な業務＞ ・担当施設の管理者との定期的な1on1 ・管理者の育成、指導、評価 ・管理者が抱える課題の整理と解決支援 ・施設内の人間関係や職員マネジメントに関する支援 ・離職防止、人員安定に向けたマネジメント ・管理者候補、次世代リーダーの育成 ・新規施設立ち上げ時の管理者支援 ・担当エリアにおける組織課題の把握と改善 ・経営陣、関係部署との情報共有・連携 エリアマネージャー昇格後は、まず複数施設を担当し、最終的には3施設以上のマネジメントを担っていただくことを想定しています。 なお、入社後の勤務を通じて適性を確認し、人材マネジメント以外の分野に強みがある場合には、品質管理部や地域連携推進室など、適性を活かせる本部部門へのキャリアも検討します。 これまで培ってきた施設長・管理者としての経験を、「一つの施設を管理する仕事」から「管理者を育て、複数の組織を成長させる仕事」へ広げていただくポジションです。 ＜エリアマネージャー昇格後の働き方＞ 担当する施設を巡回しながら、各施設の管理者との1on1やマネジメント支援を行います。 本社への出社は会議・研修など必要な場合のみで、日常的な本社出社はほとんどありません。 担当施設の状況や面談予定に合わせて、ご自身でスケジュールを組みながら勤務していただきます。
- 応募要件
- 【必須要件】 ・介護施設における施設長または管理者としての実務経験がある方 ・介護・福祉分野における十分な実務経験がある方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 今回の募集では、これまでの施設長・管理者としての経験を活かし、将来的に複数施設の管理者をマネジメントしていただくことを想定しています。 また、入社後はサービス管理責任者としての配置要件を満たしていただくことを想定しているため、選考時にこれまでの実務経験や保有資格、研修受講状況等を確認させていただきます。 ※サービス管理責任者の資格を現時点でお持ちである必要はありません。 ※学歴不問 ※WEB面接可
- 住所
- 千葉県松戸市栄町西５丁目１３４４−１JR常磐線・京成松戸線「松戸駅」西口 京成バス千葉ウエスト 「栄町西交差点」下車 徒歩約2〜5分
- 特徴
- 職場の環境年末年始休暇ありグループホーム社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり年収400万円以上可能
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施設長/介護管理職の仕事は、デイサービスや老人ホームなどの福祉施設の運営・管理・マネジメントです。施設の責任者として利用者やスタッフ双方に快適な場所作りに努めます。利用者の送迎や入所案内、ヘルパーの勤務表管理、ケアマネジャーとの連携など業務は多岐に渡ります。
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