管理職(介護)の検索結果(定期巡回・随時対応型訪問介護看護 / 新規オープン / 正職員)
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スマイル青山台定期巡回随時対応型訪問介護看護【2025年10月01日オープン予定】の管理者候補求人
昇給・賞与あり♪車通勤OK◎新規事業所の立ち上げに挑戦しませんか?

- 給与
- 正職員 月給 365,000円 〜
- 仕事内容
- 日の出医療福祉グループでは、2025年10月に神戸市に新規に定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所を開設予定です。利用者が本当に求めている自立支援の仕組み作りを一緒に考えましょう。具体的には、事業所立ち上げに伴い、人事採用、広報活動、マネジメント業務等を上長の支援を受けながらチームで行います。 ・仕事内容の変更:※職種変更の可能性あり(業務の系統と同一の範囲) ・転勤:※転勤の可能性:あり(就業規則における異動の範囲)
- 応募要件
- ○普通自動車免許(AT限定可能) ○介護福祉士
- 住所
- 兵庫県神戸市垂水区青山台1-4-7 山陽電鉄本線 滝の茶屋駅から徒歩で18分 山陽電鉄本線 山陽塩屋駅から徒歩で23分 JR神戸線(神戸~姫路) 塩屋駅から徒歩で26分
- 特徴
- 新規オープン社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
スマイル高塚台定期巡回随時対応型訪問介護看護【2025年10月01日オープン予定】の管理者候補求人
昇給・賞与あり♪車通勤OK◎新規事業所の立ち上げに挑戦しませんか?

- 給与
- 正職員 月給 365,000円 〜
- 仕事内容
- 日の出医療福祉グループでは、2025年10月に神戸市に新規に定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所を開設予定です。利用者が本当に求めている自立支援の仕組み作りを一緒に考えましょう。具体的には、事業所立ち上げに伴い、人事採用、広報活動、マネジメント業務等を上長の支援を受けながらチームで行います。 ・仕事内容の変更:※職種変更の可能性あり(業務の系統と同一の範囲) ・転勤:※転勤の可能性:あり(就業規則における異動の範囲)
- 応募要件
- ○普通自動車免許(AT限定可能) ○介護福祉士
- 住所
- 兵庫県神戸市西区高塚台3-2-24 神戸市営地下鉄西神線 西神中央駅から徒歩で24分
- 特徴
- 新規オープン社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
スマイル有瀬定期巡回随時対応型訪問介護看護【2025年10月01日オープン予定】の管理者候補求人
昇給・賞与あり♪残業ほぼなし◎育児休業取得実績あり!新しい環境で自分らしく働きませんか?

- 給与
- 正職員 月給 365,000円 〜
- 仕事内容
- 日の出医療福祉グループでは、2025年10月に神戸市に新規に定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所を開設予定です。利用者が本当に求めている自立支援の仕組み作りを一緒に考えましょう。具体的には、事業所立ち上げに伴い、人事採用、広報活動、マネジメント業務等を上長の支援を受けながらチームで行います。 ・仕事内容の変更:※職種変更の可能性あり(業務の系統と同一の範囲) ・転勤:※転勤の可能性:あり(就業規則における異動の範囲)
- 応募要件
- ○普通自動車免許(AT限定可能) ○介護福祉士
- 住所
- 兵庫県神戸市西区伊川谷町有瀬147-25 JR神戸線(神戸~姫路) 朝霧駅から車で11分
- 特徴
- 新規オープン社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり年収400万円以上可能
スマイル星が丘定期巡回随時対応型訪問介護看護【2025年10月01日オープン予定】の管理者候補求人
昇給・賞与あり♪車通勤OK◎残業ほぼなしで働きやすい環境!新しい挑戦を始めてみませんか?

- 給与
- 正職員 月給 365,000円 〜
- 仕事内容
- 日の出医療福祉グループでは、2025年10月に神戸市に新規に定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所を開設予定です。利用者が本当に求めている自立支援の仕組み作りを一緒に考えましょう。具体的には、事業所立ち上げに伴い、人事採用、広報活動、マネジメント業務等を上長の支援を受けながらチームで行います。 ・仕事内容の変更:※職種変更の可能性あり(業務の系統と同一の範囲) ・転勤:※転勤の可能性:あり(就業規則における異動の範囲)
- 応募要件
- ○普通自動車免許(AT限定可能) ○介護福祉士
- 住所
- 兵庫県神戸市垂水区星が丘3ー4ー26 山陽電鉄本線 霞ヶ丘駅から徒歩で25分 山陽電鉄本線 山陽垂水駅から徒歩で19分 JR神戸線(神戸~姫路) 垂水駅から徒歩で21分
- 特徴
- 新規オープン社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
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管理職(介護)の仕事は、デイサービスや老人ホームなどの福祉施設の運営・管理・マネジメントです。施設の責任者として利用者やスタッフ双方に快適な場所作りに努めます。利用者の送迎や入所案内、ヘルパーの勤務表管理、ケアマネジャーとの連携など業務は多岐に渡ります。
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