管理職（介護）の検索結果（千葉県 / 10時 / 新規オープン）

該当件数: 3件

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ぞうさん訪問介護ステーション【2025年07月01日オープン】の訪問介護管理者求人

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【年収450万円以上】90%以上の脅威の定着率!働きやすい環境でプライベートと仕事の両立をさせませんか？訪問介護の管理者候補募集

給与: 正職員月給 380,000円〜
仕事内容: 事業所の安定運営のための管理をお任せ致します。具体的には・・・ケアプランに沿った介護サービスが提供できているか、サービス内容の質が落ちていないかをチェック。問題がある場合には介護スタッフと改善策について話し合ったり、指導したりします。またシフトが同じ人に負担が集中していないか、体調の悪いスタッフはいないか、スタッフ同士の相性はどうかなど、さまざまな方面から検討しながら人材管理も行います。管理者として働きながら一部、以下の現場の仕事も入って頂く想定です。利用者様のご自宅に伺い、介護や日常生活上のサポートを行います。身体介護・・・食事や排泄など。日常的な介護を必要とされる方へ身体機能向上のためのサービスをご提供。生活援助・・・調理や掃除など。お一人で住んでいるまたは、ご家族が病気などの場合に自立支援や負担軽減のために行うサービス。スマートフォン（会社貸与）を使い仕事して頂きます。報告等もシンプルに行います。介護業界において、新しい仕事のやり方、大歓迎です♪ ■従事すべき業務の変更の範囲:なし ■就業場所の変更の範囲:当該事業所、法人本部及び、法人が運営するすべての事業所　
応募要件: 旧ヘルパー2級（初任者研修終了者）以上普通自動車免許（AT限定可／原付のみ可）
住所: 千葉県鎌ケ谷市南初富4-17 新京成線初富駅から徒歩で8分東武野田線鎌ヶ谷駅から徒歩で15分新京成線新鎌ヶ谷駅から徒歩で24分

特徴: 新規オープン
訪問介護
社会保険完備
車通勤可
介護福祉士
年収400万円以上可能

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ぞうさんナーシングホーム我孫子湖北【2025年10月01日オープン】の施設介護管理者求人

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【年収450万円以上】90%以上の脅威の定着率!働きやすい環境でプライベートと仕事の両立をさせませんか？ナーシングホームの管理者候補募集

給与: 正職員月給 380,000円〜
仕事内容: 施設の安定運営のための管理をお任せ致します。具体的には・・・ケアプランに沿った介護サービスが提供できているか、サービス内容の質が落ちていないかをチェック。問題がある場合には介護スタッフと改善策について話し合ったり、指導したりします。またシフトが同じ人に負担が集中していないか、体調の悪いスタッフはいないか、スタッフ同士の相性はどうかなど、さまざまな方面から検討しながら人材管理も行います。管理者として働きながら一部、以下の現場の仕事も入って頂く想定です。利用者様一人ひとりが最期まで自分らしく過ごせるよう、寄り添ったケアを提供します。【主な業務内容】・住宅内居室での介護業務・利用者や家族へのアドバイス・食事や入浴、排せつ、衣服の着脱、移動など生活全般における介助・日誌の作成・各種福祉機器の管理・看護補助業務報告等もシンプルに行います。介護業界に於いて、新しい仕事のやり方、大歓迎です♪ ■従事すべき業務の変更の範囲:なし ■就業場所の変更の範囲:当該事業所、法人本部及び、法人が運営するすべての事業所　
応募要件: 旧ヘルパー2級（初任者研修終了者）以上普通自動車免許（AT限定可／原付のみ可）
住所: 千葉県我孫子市中峠1427番6 JR成田線湖北駅から徒歩で9分

特徴: スピード返信
新規オープン
社会保険完備
車通勤可
年収400万円以上可能

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ゴールデンケアおゆみ野【2025年10月01日オープン】の管理職（介護）求人

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【オープニング】【日勤のみ】管理者の平均年収519万円｜2025年10月OPEN！！

給与: 正職員月給 366,000円〜 500,000円
仕事内容: ◆未経験から管理者へ！安心の研修制度で、事業所のトップを目指せます◆ 新規オープンする訪問介護事業所の管理者として、立ち上げから運営までを担っていただく、やりがいの大きなポジションです。入社後は既存事業所でオープンまで経験を積めるため、管理職経験がない方もご安心ください。利用者は高齢者と障がいをお持ちの方の割合は5:5です。【具体的な仕事内容】管理者のミッションは「事業所の成長」と「スタッフの育成」です。日々のケア実務ではなく、事業所全体を動かすマネジメント業務が中心となります。 ①現場サポート業務（ヘルパー業務）ヘルパーとして1日2～3件の訪問を行います。主に新規契約や引継ぎでの訪問を行いヘルパーに引き継ぎを行います。 ②スタッフの成長を支えるマネジメント業務あなたは主に「サービス提供責任者」の育成に集中し、彼らがヘルパーを適切にマネジメントできる体制を築きます。 -サービス提供責任者との1on1ミーティング（月1回） -事業所全体の目標管理と進捗確認 -事業所会議の開催・運営 ③事業所を成長させる運営・営業業務チームで立てた目標を達成するため、事業所の舵取り役を担います。 -ケアマネジャーや相談支援専門員への営業活動（事業所の紹介など） -ご利用者様の状況に合わせたケアプランの提案、サービスの改善 -サービスのキャンセル削減や日程調整（振替）の管理まずはオープン6ヶ月で売上250万円（ご利用者様40名）の達成を目指し、チームを牽引していただきます。【仕事のポイント】 ◎管理者本来の業務に集中できる「分業体制」管理者がヘルパー業務に追われたり、請求業務に時間を取られたり…といったことはありません。事務作業は本部スタッフが担当するため、あなたはマネジメントや事業所の成長といった、本来の管理者業務に専念できます。 ◎未経験でも成果を出せる「再現性の高いノウハウ」市内で5事業所を運営してきた実績から生まれた、具体的なマニュアルがあります。「誰がやっても同じ成果を出せる」仕組みが整っているため、経験の有無にかかわらず、自信を持ってスタートできます。 ◎成果が正当に評価される「完全成果主義」年齢や社歴は関係ありません。あなたの頑張りや事業所の成果は、明確な基準で年2回の昇給・賞与に反映されます。入社3年目で年収700～800万円を実現することも十分可能な環境です。【ゴールデンケアはこんな施設】私たちが目指すのは「管理者がいなくても回る事業所」です管理者に頼った属人的な運営ではなく、仕組みで回る事業所を作る、それが私たちの目標です。管理者が休みの日に、ひっきりなしに電話がかかってくる…そんな環境とは無縁です。仕組みを整えることで、あなた自身のプライベートも大切にできる。私たちは本気でそう考えています。
応募要件: 下記資格必須・初任者研修（ヘルパー2級）以上年齢不問未経験・ブランク可！ ※20代、30代、40代活躍中
住所: 千葉県千葉市緑区おゆみ野中央5-38-6 アイランドビル JR鎌取駅（南口）から徒歩14分京成線おゆみ野駅から徒歩21分

特徴: 限定求人
職場の環境
採用担当メッセージ
新規オープン
未経験可
訪問介護
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり

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千葉県の管理職（介護）の平均給与

正社員
平均月給（千葉県）33.6万円
千葉県最低額 31.1万円〜最高額36.1万円
掲載中の求人237件から算出

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