パルティ・フジ衣山周辺のサービス提供責任者求人・転職・就職・アルバイト情報

該当件数: 5件

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ベストケア訪問介護事業所 (山越）のサービス提供責任者求人（正職員）

【松山市山越】年間休日122日◎ご利用者様も職員も幸せになれるような事業所を目指しています♪

給与: 正職員月給 211,000円〜 216,000円
仕事内容: 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務・訪問ヘルパー稼働調整・サービス提供現場における実施指導・稼働調整に応じて訪問介護業務・訪問介護計画書の作成　など ※従事すべき業務の変更の範囲：なし ※就業場所の変更の範囲：なし
応募要件: 介護福祉士の資格をお持ちの方。 ※実務経験3年以上 ※年齢不問です。　※経験者は年数に応じて優遇いたしますので、面接時は履歴書をご持参ください。
住所: 愛媛県松山市山越5丁目9-6 伊予鉄道１系統(環状線)本町６丁目より徒歩13分

特徴: 訪問介護
社会保険完備
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問

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ネコロボマン訪問介護松山衣山店【2025年10月オープン予定】のサービス提供責任者求人

【愛媛/松山衣山】日勤のみ・週休2日制◎研修制度あり♪2025年10月オープン予定の訪問介護事業所で、サービス提供責任者として、資格を活かせるお仕事です！

給与: 正職員月給 250,000円〜
仕事内容: 利用者さまのご自宅での支援及び、サービス提供責任者業務をお任せします。〈具体例〉・食事、入浴、排泄介助などの介護実務・掃除、洗濯、買い物代行などのサポート・訪問介護計画書作成、担当者会議の出席・その他ヘルパーのシフト管理、教育など ※介護職員のまとめ役として、あなたらしくご活躍ください。従事すべき業務の変更：なし就業場所の変更：なし
応募要件: 実務者研修以上有資格者
住所: 愛媛県松山市衣山 ※詳細はお問い合わせください

特徴: 訪問介護
社会保険完備
交通費支給
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
学歴不問

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セントケア松山のサービス提供責任者求人

お客様がご自宅で少しでも長く快適に過ごしていただけるために大切な役割を担っているお仕事です。

給与: 正職員月給 222,500円〜 281,000円
仕事内容: サービス手順に基づいた身体的な介護や生活面の援助お客様のサービスに関する調整をケアマネージャーやほかの事業所等とやり取りします。 ※研修・同行研修あり ※従事すべき業務の変更の範囲：適性等により会社の定める業務内 ※就業場所の変更の範囲：四国内 ※有期労働契約の有無：なし
応募要件: 介護福祉士 ※経験不問
住所: 愛媛県松山市古三津2-20-1 JR予讃線三津浜駅から徒歩で6分伊予鉄道高浜線山西駅から徒歩で12分伊予鉄道高浜線三津駅から徒歩で11分

特徴: 未経験可
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士

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ベストケア訪問介護事業所 (山越）のサービス提供責任者求人（パート・バイト）

【松山市山越】◎ご利用者お一人お一人の「こうありたい」を叶えていきます。

給与: パート・バイト時給 1,265円
仕事内容: 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務・訪問ヘルパー稼働調整・サービス提供現場における実施指導・稼働調整に応じて訪問介護業務・訪問介護計画書の作成など従事すべき業務の変更の範囲：なし就業場所の変更の範囲：なし雇用期間の定めなし
応募要件: 介護福祉士の資格をお持ちの方。 ※実務経験3年以上 ※年齢不問です。
住所: 愛媛県松山市山越5丁目9-6 伊予鉄道１系統(環状線)本町６丁目より徒歩13分

特徴: 訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問
介護福祉士

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私たちは愛媛県下を視野に、特に、松山市を中心として地域に密着した訪問介護事業を展開しており、現在、急成長をとげ飛躍を続けております。このたび業務拡張（障がいをお持ちの方へのサービスも含む）のため、私たちと一緒に働いていただけるスタッフの方を多数募集致します。人の命の尊厳を大切に考え、元気があり笑顔の素敵な心温かい方をお待ちしております。サービス提供責任者（幹部）として、責任感を持って長く働いていただく方を募集します。企業モットーとして「ナンバーワンよりオンリーワン」を目指すアットホームで夢のある企業です。変更範囲：会社の定める業務

給与: 正職員月給 170,000円〜 200,000円
住所: 愛媛県松山市山越４丁目５－３５河上ビル１Ｆ（ＮＴＴ山越ビル前）
伊予鉄道環状線本町六丁目駅から徒歩で15分
伊予鉄道環状線本町六丁目駅から徒歩で15分
伊予鉄道本町線本町六丁目駅から徒歩で15分

特徴: ハローワーク求人

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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。

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