東大阪市花園ラグビー場周辺の50代活躍のサービス提供責任者求人・転職・就職・アルバイト情報
- 該当件数
- 5件
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求人の一覧
- 給与
- 正職員 月給 310,000円 〜
- 仕事内容
- ◆住宅型有料・サービス付き高齢者住宅をメインとしたサービス提供責任者業務。 ・ご利用者、ご家族様への報告・相談業務 ・ケアマネージャーとのサービス調整 ・訪問介護計画書の作成・書類・実績管理 ・介護記録の適正化 ・サービス担当者会議、カンファレンスの出席 ・部下マネージメント ・介護ヘルパーへの教育指導 その他、上記に付随する業務
- 応募要件
- 応募要件（必須）・・・介護福祉士
- 住所
- 大阪府東大阪市玉串町東１-５ｰ２０ 近鉄奈良線 東花園駅から徒歩10分 ※大型駐車場併設。車・バイク通勤可能。
- 特徴
- スピード返信職場の環境職員の声採用担当メッセージ50代活躍訪問介護社会保険完備サービス付き高齢者向け住宅ボーナス・賞与あり交通費支給
- 給与
- 正職員 月給 310,000円 〜
- 仕事内容
- ◆住宅型有料・サービス付き高齢者住宅をメインとしたサービス提供責任者業務。 ・ご利用者、ご家族様への報告・相談業務 ・ケアマネージャーとのサービス調整 ・訪問介護計画書の作成・書類・実績管理 ・介護記録の適正化 ・サービス担当者会議、カンファレンスの出席 ・部下マネージメント ・介護ヘルパーへの教育指導 その他、上記に付随する業務
- 応募要件
- 応募要件（必須）・・・介護福祉士
- 住所
- 大阪府東大阪市南四条町９-４ 近鉄奈良線 瓢箪山駅から徒歩10分（車･バイク通勤可）
- 特徴
- スピード返信職場の環境職員の声採用担当メッセージ50代活躍訪問介護社会保険完備サービス付き高齢者向け住宅ボーナス・賞与あり交通費支給
訪問介護ステーション 藍花荒本のサービス提供責任者求人
訪問介護ステーション藍花荒本のサービス提供責任者募集開始！
- 給与
- 正職員 月給 280,000円 〜
- 仕事内容
- ・入居希望者の申し込みや相談に関わる調整 ・ご利用者様、ご家族様の対応 ・訪問介護計画書の作成 ・サービス提供手順書の作成 ・同行訪問・モニタリング・研修指導 ・介護業務 など 就業場所の変更：なし 業務変更の範囲：なし
- 応募要件
- 下記の資格をお持ちの方 介護福祉士
- 住所
- 大阪府東大阪市菱屋東2丁目18-20 サービス付き高齢者向け住宅 藍花 荒本 近鉄奈良線 若江岩田駅から徒歩で12分 近鉄けいはんな線 荒本駅から徒歩で11分 近鉄奈良線 河内花園駅から徒歩で19分
- 特徴
- スピード返信職場の環境50代活躍訪問介護社会保険完備サービス付き高齢者向け住宅交通費支給年齢不問
住宅型有料老人ホーム音の泉シャルールのサービス提供責任者求人
◎年収400万円可能！ 残業ほぼなし！(年間5時間未満) ◎サービス提供責任者 ◎基本日勤のみ【月9日休】
- 給与
- 正職員 月給 245,000円 〜 253,422円
- 仕事内容
- 住宅型有料老人ホーム内での介護業務 転勤の可能性あり(車で5分程度の近隣系列施設に異動の可能性あり)
- 応募要件
- 介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上、介護福祉士いずれかの資格を所持で可 学歴不問 18歳～64歳(夜勤業務ありの為満18歳未満不可、定年年齢を上限に募集)
- 住所
- 大阪府東大阪市池島町3-5-39 住宅型有料老人ホーム音の泉シャルール 近鉄奈良線 東花園駅から徒歩で約15分
- 特徴
- 職場の環境1日の流れ50代活躍訪問介護社会保険完備サービス付き高齢者向け住宅ボーナス・賞与あり交通費支給
トンド吉田ケアセンターのサービス提供責任者求人
【東大阪市吉田】未経験OK！利用者様とのぬくもりあるコミュニケーションを大切にしています☆資格をいかしてサービス提供責任者として活躍しませんか？
- 給与
- 正職員 月給 246,000円 〜 285,000円
- 仕事内容
- 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務 ・身体介護（食事、入浴、排泄介助等） ・生活援助（掃除、洗濯、買物、調理等）
- 応募要件
- 介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）または介護福祉士
- 住所
- 大阪府東大阪市吉田7-1-9 SEビル503 近鉄奈良線 東花園駅から徒歩で6分 近鉄奈良線 河内花園駅から徒歩で11分 近鉄奈良線 瓢箪山駅から徒歩で20分
- 特徴
- 職場の環境50代活躍未経験可訪問介護社会保険完備交通費支給介護福祉士
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大阪府のサービス提供責任者の平均給与
正社員
平均月給（大阪府）28.0万円大阪府最低額 25.9万円〜最高額30.1万円
掲載中の求人711件から算出
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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