京都府のLGBTQ+フレンドリーのサービス提供責任者求人・転職・就職・アルバイト情報

該当件数: 4件

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訪問介護事業所ソラスト桂坂のサービス提供責任者求人（正職員）

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【京都市西京区】訪問介護事業所でサービス提供責任者（正社員）募集中！！年間休日110日以上、夏季/年末年始休暇、バースデー手当、各種研修制度等…長く働ける制度が充実◎（ソラスト桂坂）

給与: 正職員月給 278,500円〜
仕事内容: 京都市西京区にある介護福祉施設「訪問介護事業所ソラスト桂坂」でサービス提供責任者(正社員)業務をお願いいたします。ホームヘルパーのシフト調整・管理・指導訪問介護計画の作成、サービス提供、同行訪問ご利用者やご家族と面談・契約、関係機関との調整モニタリング報告、実績確認　など ※就業場所の変更の範囲：通勤可能な範囲で異動の可能性あり ※業務の変更範囲:変更なし
応募要件: 介護職経験3年以上の介護福祉士自転車・バイクに乗れる方 ※年齢・ブランク不問
住所: 京都府京都市西京区御陵鴫谷9-5 メゾンドノアン1F 阪急京都本線桂駅からバスで10分

特徴: 職員の声
LGBTQ+フレンドリー
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問

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訪問介護事業所ソラスト伏見のサービス提供責任者求人

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【京都府京都市伏見区】訪問介護事業所のサービス提供責任者募集中！！年間休日110日以上、夏季休暇、バースデー手当、各種研修制度等…長く働ける制度が充実◎（ソラスト伏見）

給与: 正職員月給 263,500円〜 268,500円
仕事内容: 京都市伏見区にある介護福祉施設「訪問介護事業所ソラスト伏見」でのサービス提供責任者の正社員募集。・利用者、家族とのアセスメント(ヒアリング) ・サービス設定、訪問介護計画書の作成・ケアマネジャーとの折衝・訪問介護員のシフト調整、サポート…など実務者研修や介護福祉士の資格を活かし、東証プライム上場企業の正社員として安定シフトのフルタイムで働けます。夜勤はできないけど資格を生かして介護職員として働きたい方や、ヘルパー(訪問介護員)経験を活かして、ステップアップしたい方も歓迎!
応募要件: 介護福祉士もしくは介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）をお持ちの方自転車・バイクに乗れる方
住所: 京都府京都市伏見区竹田田中宮町91 近鉄京都線伏見駅・竹田駅から徒歩で10分

特徴: 職員の声
LGBTQ+フレンドリー
未経験可
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給

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ユアサイド京都醍醐のサービス提供責任者求人

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【★サービス提供責任者★】未経験者歓迎！新設施設でオープニングスタッフとして一緒に施設を作りませんか？

給与: 正職員月給 240,000円〜 255,000円
仕事内容: 住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者業務訪問介護計画書作成・モニタリング・実績打ち込みなど現場業務
応募要件: 介護福祉士必須
住所: 京都府京都市伏見区醍醐南里町36‐14 京都市営地下鉄東西線醍醐駅から徒歩で12分京都市営地下鉄東西線石田駅から徒歩で16分

特徴: 職場の環境
LGBTQ+フレンドリー
未経験可
訪問介護
社会保険完備
サービス付き高齢者向け住宅
ボーナス・賞与あり

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訪問介護事業所ソラスト桂坂のサービス提供責任者求人（パート・バイト）

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【京都府京都市西京区】週3日～OK！訪問介護のサービス提供責任者（パート）募集！昇給・ミニボーナス・バースデー手当等福利厚生が充実★（ソラスト桂坂）

給与: パート・バイト時給 1,545円
仕事内容: 京都市西京区にある「訪問介護事業所ソラスト桂坂」でサービス提供責任者(パート)求人募集。ホームヘルプサービスの「要」といえるサ責のお仕事です。・ホームヘルパーのシフト調整・管理・指導・訪問介護計画の作成、サービス提供、同行訪問・ご利用者やご家族と面談・契約、関係機関との調整・モニタリング報告、実績確認　など ◆タブレットの導入で、記録の作成・入力作業やデータ管理を電子化。スタッフの事務負担を減らし生産性を高めています。 ※雇用期間の定めなし　定年制あり※65歳以上のご応募は有期契約従事すべき業務の変更範囲：変更なし転勤の可能性:なし
応募要件: 介護福祉士 ※介護経験3年以上の方
住所: 京都府京都市西京区御陵鴫谷9-5 メゾンドノアン1F 阪急京都本線桂駅からバスで10分

特徴: LGBTQ+フレンドリー
訪問介護
社会保険完備
交通費支給
年齢不問
介護福祉士

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京都府のサービス提供責任者の平均給与

正社員
平均月給（京都府）26.7万円
京都府最低額 25.1万円〜最高額28.3万円
掲載中の求人120件から算出

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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。

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