サービス提供責任者の検索結果（男性看護師 / オープン3年以内）
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はっぴーらいふ奈良登美ヶ丘【2025年12月オープン予定】のサービス提供責任者求人
【2025年4月から給与アップしました！】【2025年12月頃OPEN予定】サービス提供責任者募集！正職員【奈良市南登美ヶ丘】
- 給与
- 正職員 月給 270,000円 〜 300,000円
- 仕事内容
- ・介護保険法、障がい者総合支援法に基づくサービス提供責任者としての一切の業務 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社内の全ての業務 ※就業の場所の変更の範囲：会社の定める事業所全て
- 応募要件
- ・介護福祉士 ・実務者研修修了（介護実務経験5年以上必須） サービス計画を作成しサービス手順が組める方
- 住所
- 奈良県奈良市南登美ヶ丘10-1 近鉄奈良線 学園前駅から徒歩で20分 近鉄奈良線 富雄駅から徒歩で27分 近鉄奈良線 菖蒲池駅から車で10分
- 特徴
- 社会保険完備サービス付き高齢者向け住宅ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
スポットワーク情報を読み込み中です
ケアガーデン大宮丸ヶ崎のサービス提供責任者求人
【急募】◎サービス提供責任者大募集◎リフレッシュ休暇あり・キャリアアップ目指しませんか？【さいたま市見沼区】
- 給与
- 正職員 月給 246,700円 〜
- 仕事内容
- 当社は埼玉県を中心に約30施設を運営する株式会社ケアメディカルです。 昨年、経営体制が刷新され、一緒に介護業界を盛り上げてくれる仲間を募集しております。 新しい体制のため、同じ時期に入職される方も多くすぐに馴染める環境になっております。 意見や相談を言いやすい環境のため、ご自身で提案まですることも可能です。 【主な仕事内容】 住宅型有料老人ホーム「ケアガーデン」でのサ責業務をお願いします。 ■介護に関わる各種相談対応 ■書類のチェック ■スタッフ管理 ■シフト作成 ■訪問介護のルート作成 ■職員研修 ■新人育成 ■訪問介護の業務全般 ■担当者会議 ケアガーデンには介護職員や看護師をはじめ経験豊富なスタッフが多数在籍しています。 ブランクがあったり実務経験の少ない方でも、スタッフみんなでしっかりあなたを支えます。 あなたの能力を存分に活かしてみませんか！ 【充実の福利厚生】 ・毎年リフレッシュ休暇年４日付与（消化率100％） ・産休育休実績あり(男性も気軽に取得されています) ・年末年始特別手当有り(最大￥25,000円支給)※シフト制なのでお休みも可 ・定年制度なしのため、長く働けることができます。 ・平均残業時間月10h(会社全体で取り組んでおります) ・マイカー通勤OK、駐車場完備で無料で使用できます。 ケアメディカル運営のケアガーデンは さいたま市見沼区、北区、岩槻区、春日部市、白岡市、桶川市、上尾市、北本市、鴻巣市にあります。 全て自動車車、バイク、自転車での通勤可能です。なお、出勤後は社用車を使用できます。 リハ部門新設の為、今ならお好きな勤務エリアが選べます 面接場所は、勤務希望エリアの施設またはＷＥＢ面接を予定しています。 私たちケアメディカルグループは「ご入居者様」はもちろんの事、 その「ご家族様」や「取引企業様」「介護スタッフ」「地域の方」に たくさんの感謝を持ちながらより良い介護サービスの提供に尽力致します。
- 応募要件
- ・実務者研修以上 ・ブランク可 ・お年寄りとのコミュニケーションが好きな方 ・協調性をもって仕事に取り組める方 ・成長意欲が高く、前向きに仕事に取り組める方はご応募ください
- 住所
- 埼玉県さいたま市見沼区丸ヶ崎999-1 ケアガーデン大宮丸ヶ崎 JR宇都宮線・東大宮駅から2.6km（タクシー利用9分）
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ケアガーデン北本緑のサービス提供責任者求人
★★とてもきれいな施設★スタッフ大募集★★ 【北本市緑】4週8休以上◎福利厚生充実☆「あなたに出会えてよかった」そんなサービス提供責任者を目指しませんか？
- 給与
- 正職員 月給 246,700円 〜
- 仕事内容
- 当社は埼玉県を中心に約30施設を運営する株式会社ケアメディカルです。 昨年、経営体制が刷新され、一緒に介護業界を盛り上げてくれる仲間を募集しております。 新しい体制のため、同じ時期に入職される方も多くすぐに馴染める環境になっております。 意見や相談を言いやすい環境のため、ご自身で提案まですることも可能です。 【主な仕事内容】 住宅型有料老人ホーム「ケアガーデン」でのサ責業務をお願いします。 ■介護に関わる各種相談対応 ■書類のチェック ■スタッフ管理 ■シフト作成 ■訪問介護のルート作成 ■職員研修 ■新人育成 ■訪問介護の業務全般 ■担当者会議 ケアガーデンには介護職員や看護師をはじめ経験豊富なスタッフが多数在籍しています。 ブランクがあったり実務経験の少ない方でも、スタッフみんなでしっかりあなたを支えます。 あなたの能力を存分に活かしてみませんか！ 【充実の福利厚生】 ・毎年リフレッシュ休暇年４日付与（消化率100％） ・産休育休実績あり(男性も気軽に取得されています) ・年末年始特別手当有り(最大￥25,000円支給)※シフト制なのでお休みも可 ・定年制度なしのため、長く働けることができます。 ・平均残業時間月10h(会社全体で取り組んでおります) ・マイカー通勤OK、駐車場完備で無料で使用できます。 ケアメディカル運営のケアガーデンは さいたま市見沼区、北区、岩槻区、春日部市、白岡市、桶川市、上尾市、北本市、鴻巣市にあります。 全て自動車車、バイク、自転車での通勤可能です。なお、出勤後は社用車を使用できます。 リハ部門新設の為、今ならお好きな勤務エリアが選べます 面接場所は、勤務希望エリアの施設またはＷＥＢ面接を予定しています。 私たちケアメディカルグループは「ご入居者様」はもちろんの事、 その「ご家族様」や「取引企業様」「介護スタッフ」「地域の方」に たくさんの感謝を持ちながらより良い介護サービスの提供に尽力致します。
- 応募要件
- 実務者研修以上 ブランク可
- 住所
- 埼玉県北本市緑２丁目６０番１ JR高崎線 北本駅から徒歩で10分
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ケアガーデン北本深井Ⅱ【2025年春オープン予定】のサービス提供責任者求人
【急募】★サ責★リフレッシュ休暇あり◎
- 給与
- 正職員 月給 246,700円 〜
- 仕事内容
- 当社は埼玉県を中心に約30施設を運営する株式会社ケアメディカルです。 昨年、経営体制が刷新され、一緒に介護業界を盛り上げてくれる仲間を募集しております。 新しい体制のため、同じ時期に入職される方も多くすぐに馴染める環境になっております。 意見や相談を言いやすい環境のため、ご自身で提案まですることも可能です。 【主な仕事内容】 住宅型有料老人ホーム「ケアガーデン」でのサ責業務をお願いします。 ■介護に関わる各種相談対応 ■書類のチェック ■スタッフ管理 ■シフト作成 ■訪問介護のルート作成 ■職員研修 ■新人育成 ■訪問介護の業務全般 ■担当者会議 ケアガーデンには介護職員や看護師をはじめ経験豊富なスタッフが多数在籍しています。 ブランクがあったり実務経験の少ない方でも、スタッフみんなでしっかりあなたを支えます。 あなたの能力を存分に活かしてみませんか！ 【充実の福利厚生】 ・毎年リフレッシュ休暇年４日付与（消化率100％） ・産休育休実績あり(男性も気軽に取得されています) ・年末年始特別手当有り(最大￥25,000円支給)※シフト制なのでお休みも可 ・定年制度なしのため、長く働けることができます。 ・平均残業時間月10h(会社全体で取り組んでおります) ・マイカー通勤OK、駐車場完備で無料で使用できます。 ケアメディカル運営のケアガーデンは さいたま市見沼区、北区、岩槻区、春日部市、白岡市、桶川市、上尾市、北本市、鴻巣市にあります。 全て自動車車、バイク、自転車での通勤可能です。なお、出勤後は社用車を使用できます。 リハ部門新設の為、今ならお好きな勤務エリアが選べます 面接場所は、勤務希望エリアの施設またはＷＥＢ面接を予定しています。 私たちケアメディカルグループは「ご入居者様」はもちろんの事、 その「ご家族様」や「取引企業様」「介護スタッフ」「地域の方」に たくさんの感謝を持ちながらより良い介護サービスの提供に尽力致します。
- 応募要件
- 実務者研修以上 ブランク可
- 住所
- 埼玉県北本市深井2-57-1 JR高崎線 北本駅から徒歩で28分
- 特徴
- 新規オープン
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はっぴーらいふ堺御陵前のサービス提供責任者求人
【2025年4月から給与アップしました！】サービス提供責任者【堺市堺区東湊町】介護実務経験5年以上◎年2回の賞与や毎年の昇給もお約束♪有料老人ホームでの業務です！
- 給与
- 正職員 月給 270,000円 〜
- 仕事内容
- サービス付き高齢者向け住宅でのサービス提供責任者業務 ・従事すべき業務の変更の範囲：会社内の全ての業務 ・就業の場所の変更の範囲：会社の定める事業所全て（転居を伴わない異動の可能性あり）
- 応募要件
- ・介護職員実務者研修以上をお持ちの方 ・介護実務経験5年以上 ・64歳以下（定年年齢を上限とする為）
- 住所
- 大阪府堺市堺区東湊町1丁75 阪堺電軌阪堺線 御陵前駅から徒歩で3分 阪堺電軌阪堺線 東湊駅から徒歩で8分 阪堺電軌阪堺線 寺地町駅から徒歩で9分
- 特徴
- スピード返信社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上退職金あり
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サービス提供責任者の仕事は、訪問介護サービスの総合的なマネジメントを行うことです。まずは利用者宅を訪問し面談を行ない、必要な援助の方向性や具体的なサービスを選定します。ケアマネジャーとも相談しながら、具体的な訪問看護計画を練ります。また、現場のヘルパーの管理やサポート、利用者との相性の見極めなども重要な職務のひとつです。現場でヘルパー業務を行う場合もあります。
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