えすく【2027年04月01日オープン予定】の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

★福利厚生・待遇ポイント 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・退職金制度あり ・制服貸与 ・マイカー通勤OK（駐車場あり） ・Wワーク・副業OK ・慰労会あり（自由参加） 【働きやすい環境】 ・残業ほぼなし／持ち帰り仕事なし ・1人1台PC完備／鍵付きロッカーあり ・研修制度あり ・定期面談あり ・家庭やプライベートと両立しやすい勤務体制 【見学・相談も歓迎しています】 「まずは職場を見てみたい」という方も大歓迎です。 既存の「えすく」で、実際の支援の様子や職員同士の関わり、職場の雰囲気をご覧いただけます。 また、現在はリフォーム前ですが、2027年4月OPEN予定の新事業所も見学可能です。 「どんな支援を大切にしているのか」 「児発管としてどんな役割を担うのか」 「新事業所をどんな事業所にしていきたいのか」 といったことも、見学時にゆっくりお話しできればと思っています。 まずはご応募のうえ、実際の「えすく」を見てからご検討ください。

★資格取得・研修制度 【資格取得・研修サポート】 ・児童発達支援管理責任者研修（更新） ・強度行動障害支援者養成研修（基礎・実践） ・コグトレ・トレーナー養成ワークショップ など ※対象となる研修費用は会社負担 【研修制度】 ・児童発達支援／放課後等デイサービスに関する研修 ・認知機能トレーニング ・BCP・緊急時対応・リスクマネジメント ・感染症対策・虐待防止・身体拘束・個人情報保護 など 児発管としての経験に応じて、支援の組み立てや職員への助言、チームづくりなどについても学びながら、さらに専門性を高めていける環境です。

★勤務時間について 平日 10:00～19:00 土曜・祝日・長期休暇 8:00～17:00 休憩 60分 基本的に定時退社できます。 ※緊急対応や行事のため、36協定に基づく特別条項あり。

★休暇制度 ・完全週休2日制 ・希望休は月2日までOK ・有給休暇（法定通り付与）

★特別休暇 ・GW休暇：5月3日～5日 ・お盆休暇：8月13日～15日 ・年末年始休暇：12月29日～1月4日 ・リフレッシュ休暇：7月・8月に各1日 リフレッシュ休暇を利用し、7月・8月には週休3日となる週があります。

★児童発達支援管理責任者／正社員の応募資格 【必須資格・要件】 ・児童発達支援管理責任者として配置可能な要件を満たしている方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【応募条件】 ・高卒以上 ・64歳以下（定年65歳のため） 【歓迎】 ・児童発達支援管理責任者としての実務未経験OK ・ブランクOK 児発管としての勤務が初めての方や、久しぶりに児童分野へ復帰される方も歓迎します。 研修や日々の相談・サポート体制を整えているため、これまでの経験を活かしながら安心してスタートしていただけます。

★こんな方を歓迎します ・子ども一人ひとりと向き合い、小さな変化や成長を大切にできる方 ・一人で抱え込まず、職員と一緒に考え、チームを支えられる方 ・自分の考えを押しつけるのではなく、周りの意見にも耳を傾けられる方 ・これまでの経験を活かしながら、新しい「えすく」を一緒につくってくださる方 そして何より、 「ここで働きたい」と思って、えすくを選んでくださる方。 経験やスキルだけではなく、その気持ちを大切にしています。