主任ケアマネジャー
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居宅介護支援事業所の「管理者の約8割」が主任ケアマネジャー

主任ケアマネジャー(主任介護支援専門員)のニーズが最も高いのは、居宅介護支援事業所です。厚生労働省の調査によると、全国の居宅介護支援事業所のうち、すでに管理者が主任ケアマネジャーである事業所の割合は80%以上に達しています(厚生労働省「ケアマネジメントに係る現状・課題」令和6年12月2日より)。2021年4月の管理者要件化により、主任ケアマネジャーは居宅介護支援事業所の開設や運営において不可欠な存在となりました。もちろん、主任ケアマネジャーの活躍の場は、それだけにとどまりません。配置基準がある「地域包括支援センター」や、施設ケアマネのリーダー・施設長候補として迎えられる「介護保険施設」など、いずれの職場でも高い専門性と指導力を持つ主任ケアマネジャーが求められています。

主任ケアマネジャーの従業者数は約6~7万名、その大半が常勤

全国のケアマネジャー約18万名のうち、主任ケアマネジャーの従事者は、地域包括支援センターなども含めて全国で約6~7万名とみられます。主な就業先である居宅介護支援事業所では、法律によって管理者の「常勤雇用」が義務付けられています。管理者の8割以上を主任ケアマネジャーが占めていることから、雇用形態の大半は常勤のフルタイム勤務となっています(厚生労働省「ケアマネジメントに係る現状・課題」令和6年12月2日より)。事業所の管理者としての業務や特定事業所加算の算定要件、後輩ケアマネジャーの育成・指導、地域連携の主導など、組織の中核となるポジションを担うため、フルタイムかつ手当などが考慮された待遇で迎えられる傾向があります。

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