1. 医療介護福祉分野における「歩合制」の給与とは?

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コラム2016/05/25
医療介護福祉分野における「歩合制」の給与とは?

働けば働くほど、高い評価を受けることができる歩合制。医療介護福祉業界の中にも、歩合制で給与を定めている事業者があります。医療介護福祉分野における歩合制とは、どのようなものなのでしょうか。

歩合制が取り入れられやすい業種とは

医療介護福祉業界には、給与を歩合制で定めている事業者も少なくありません。特に、自由診療の歯科や歯科技工所、訪問介護・訪問リハビリ事業所、整骨院、鍼灸院などの分野は、診療技術とその評価、そして患者数や利用者数が診療報酬へと直結します。ですから、このような業種は歩合制が取り入れられやすいと言えます。その一方で、看護師業務や、施設入所者に対する介護・リハビリ業務などには、診療報酬と結びつかない業務も多く含まれているため、歩合制での評価が難しくなります。

歩合制での具体的な給与の決まり方

歩合制の具体例としては、患者さん1人あたりの治療でいくら、処置1回あたりでいくら、というように給与が定められていることが多いです。また、その治療内容によっても保険点数が異なることから、保険請求額の何パーセントという規定が用いられている事業者もあります。歩合制の取り入れ方は、働いた分だけで給与が決まる完全歩合制以外に、固定給に歩合給を上乗せする場合や、最低保障給与額が定められている場合など、事業者によってさまざまです。

実力勝負の歩合制のメリット・デメリット

歩合制を採用する事業所では、営業活動に近いことが求められる場合もあります。そのため、自分から積極的に動いていくことが苦手なタイプの人は、合わないと感じることがあるかもしれません。しかし、歩合制は働けば働くほど給与が上がっていくため、仕事に対する高いモチベーションにつながる制度でもあります。自分の実力次第で給与をアップさせていくことができるので、日々努力を続けられる人は良い評価を受けることができるでしょう。歩合制を取り入れているかどうか、それが自分に合っているかどうかもよく考えた上で転職・復職先を探すとよいでしょう。

読者の方へのメッセージ

自分に合っているか、冷静な判断を

どんな給料形態にもメリット・デメリットはあり、大事な事は、それを理解した上で自分にはどの形態が合ってるのかを冷静に判断する事だと思います。仕事のモチベーションを何に持つか、また何にやりがいを感じるかは人それぞれであり、それがお給料だという人には歩合制も良い選択肢かもしれませんね。

名原史織名原史織(看護師・鍼灸師)2016/06/29

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