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コラム2016/03/16
復帰に向けてのキーポイントはココにあり!復職支援制度とは

医療・福祉専門職の人材不足の原因のひとつに、資格を持っているのに就労していない「潜在化」が問題になっています。そこで、事業所をはじめ、国や自治体なども、ブランクのある専門職の復職支援に力を入れ始めています。

復職支援制度でスキルのリハビリを

医療・福祉専門職の人材不足が深刻な問題になっている現代社会において、現場経験を持ちながら職を離れている方に復帰して、活躍してもらうことは医療福祉業界の切なる願いです。

とはいえ、この業界は日々進歩しています。長く職場を離れていると、これまでの知識や技術が復帰した時に果たして通用するのかどうか、気になります。実際ブランクを心配し、復帰をためらう方もいるほど。そこで、そのような方に「ぜひわが職場で活躍してほしい」と考え、ブランクのある方を対象に復職支援制度を設ける事業所が増えてきています。内容は主に現場で必要なスキルに関する支援として、実際の医療機器を使っての実践的な研修を行うところが多いようです。技術的なブランクが気になる方は、求人情報に「復職支援あり」「職場復帰支援制度」等の記載があるところや、同様のスキルアップができる制度があるところを探すといいでしょう。

事業所だけじゃない復職支援制度

ブランクがあっても現場復帰しやすいような復職支援制度を行っているのは、事業所だけではありません。自治体や専門職団体もそのひとつで、看護師だと各都道府県の看護協会が実施していることもあります。さらに、医療や福祉の就職フェアでセミナーの一環として実施していることも。このような制度を就職活動と並行して利用するのもひとつの方法です。ただし、セミナーの域を超えない内容であることも少なくないのであくまで就職セミナーの一環のつもりで受講するほうがいいでしょう。

子育て支援の各種制度も復職支援のひとつ

医療・福祉の専門職の離職理由の多くは結婚や妊娠、出産、育児などのライフスタイルの変化によるもの。また、ブランクのある医療・福祉専門職の復帰の際の心配事のひとつとしても、「仕事と家事や育児の両立ができるか」ということがあげられます。
このような心配がある場合の就職活動としては、勤務形態の他に、子育てしやすい制度があるかどうかを確認することもポイントになります。院内保育所や短時間勤務制度、時間外勤務の免除などがあると子育てとの両立がしやすくなります。出産や育児が理由でブランクができた方は、復職支援制度をチェックする際、前述のような各種子育て支援制度の有無を確認しましょう。また、その職場にママさんが多いかどうかも事前にわかればいいですね。ママさんが多ければ子育て支援制度がうまく機能している職場といえるからです。

あなたのニーズに合った復帰のために考えたいこと

復職支援とひと口に言っても、復職に不安を感じる理由によって、必要な制度はさまざまです。あなたが復職するのに心配なことはなんですか?スキルが心配なら「復職支援制度」と銘打っていなくても、スキルを取り戻すための研修制度が充実しているところを探すのも方法です。また、慣れるまでの間、上長が指導してくれることもあります。このあたりは面接時に、直接採用担当者に積極的に聞いてみましょう。子育てとの両立が理由ならば、子育てしやすくなるような制度が充実しているかどうかを確認する必要があります。

「復職支援」は人によってケースバイケース。あなたのニーズに合った復帰をしてください。求職活動は職場側に選ばれると思いがちですが、あなたも自分に合った職場を選ぶことができるのですよ。

読者の方へのメッセージ

支援制度の充実と、情報の発信がもっとされるべき

私の母(看護師で、数年のブランクから復帰の経験あり)曰く、看護師として復職するにはとても勇気が要るそうです。命に関わる仕事だからこそ、復帰には勇気と勢いが必要だとか。その背中を押す為に、支援制度が更に充実し、情報の発信がされるべきだと思います。

名原史織名原史織(看護師・鍼灸師)2016/05/07

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