「労働時間・休日」タグの記事一覧(2ページ)

【退職前の有給消化マニュアル】残ったまま使い切れない場合の対処法...

退職する前に残っている有給を使い切りたい人は多いかと思います。しかし、会社の都合などで、有給を残したまま退職日を迎える人も少なくありません。この記事では、退職前に有給をすべて消化するコツを紹介し...

転職ガイド 公開日:2025/03/21 更新日:2025/07/16

時間外労働とは？36協定や上限規制、超えた場合の計算方法について...

法律で決められた労働時間を超えて働くことを時間外労働といいます。時間外労働には上限時間が決められており、違反すると会社に罰則が科される可能性があります。時間外労働の概要と割増賃金の計算方法につい...

転職ガイド 公開日:2024/11/20 更新日:2025/05/21

慶弔休暇とは？結婚や忌引きの場合、給料は無給になる？取得できる日...

結婚や出産、葬儀などが発生したときに取ることのできる「慶弔休暇」について、取得可能な日数や利用条件、申請方法などについて詳しく解説します。

転職ガイド 公開日:2024/10/25

雇用契約書とは？労働条件通知書との違いや、もらえないときの対処法...

内定先から渡されることがある「雇用契約書」。特徴や労働条件通知書との違い、なくても問題がないのかについてやさしく解説します。

転職ガイド 公開日:2024/03/28

労働条件通知書とは？ もらうタイミング、もらってないときの対処法...

「労働条件通知書」は、会社が人を雇う際に発行しなければならない書類です。明示すべき労働条件やそのルール、雇用契約書との違い、気になる疑問を解説します。

転職ガイド 公開日:2024/03/26 更新日:2025/02/25

労働基準法とは？労働時間、有給、残業、休日、違反などわかりやすく...

働くうえでのルールを定めている「労働基準法」。会社や労働者が内容を知っているかどうかにかかわらず、効力が生じる法律のひとつです。改めて守るべきルールをおさらいしましょう。

転職ガイド 公開日:2024/03/14

36（サブロク）協定とは？ 残業時間の上限や特別条項をわかりやす...

「36（サブロク）協定」とは、会社が労働者に残業をさせるために必要となる労使協定です。残業のルール、改正による時間外労働の上限についてわかりやすく説明します。

コラム 公開日:2023/12/04 更新日:2025/05/08

転職面接で休職理由を話すべき？聞かれた際の伝え方と例文

休職とは、病気やケガなどで働くことが難しい場合、会社を辞めずに長期的に休むことです。転職面接で過去の休職理由を聞かれたら答えるべきか、その際どのように伝えればよいかを例文で紹介します。

転職ガイド 公開日:2023/09/06 更新日:2023/12/29

介護休暇・介護休業で給与は出る？ 違いや取得方法、条件を解説！

高齢化に伴い、年々増加する介護の担い手。家族の介護のために離職を余儀なくされる人もいます。キャリアを諦めることなく仕事と介護を両立させるための制度「介護休暇」と「介護休業」について、給与の有無や...

職種・職場 公開日:2023/02/07 更新日:2025/07/16

【2025年改正】子の看護休暇とは？対象年齢や理由、取得方法、給...

子どもの急な病気やケガにより、仕事を休まざるをえないケースもあります。そんなとき役立つのが「子の看護休暇」です。2025年4月に改正法が施行され、対象となる子どもの年齢や休暇の取得理由などが拡大...

コラム 公開日:2022/07/12 更新日:2025/08/20