【採用担当者向け】ジョブメドレーの求人作成のコツ！ 応募が入りやすくなる書き方とは？

1.項目別 書き方のポイント

まず最初に、ジョブメドレーで求人を作成するのに最低限必要となる項目の書き方について解説します。求職者が読んでわかりやすく、興味を持ってもらえるような書き方を心がけましょう。

アドバイス｜求人の「特徴」は忘れずにチェック

ジョブメドレーの求人には、仕事内容やサービス形態、労働条件、応募要件などの多種多様な「特徴」を設定することができます。

求職者は求人を探す際、この特徴から自分好みの条件を指定して検索します。そのため、求人作成時に適切な特徴を設定しておくことで、求人を見つけてもらいやすくなります。

特徴の設定方法は簡単です。求人作成ページにある「チェックボックス」を選択することで、特徴として登録されます。特徴は複数登録が可能なので、該当する項目はすべてチェックするようにしましょう。

▼特徴のチェックボックス（一部）

・職種名（職場独自の職種名）

職種名は、ジョブメドレー上で使われている職種名とは別に、求人独自の名称を任意で入力することができます。上の例のように職場独自の名称がある場合や、仕事内容がよりわかりやすい名称がある場合は、ぜひ設定しましょう。

独自に設定した職種名は求人検索結果の一覧にも表示されるので、ほかの求人との差別化にも繋がります。

・訴求文タイトル

訴求文タイトルは、ページ上部に大きな文字で表示されるため、求職者の目に留まりやすい項目です。事業所のアピールポイントを、わかりやすく、端的にまとめましょう。文字数は30〜60字程度を目安に収めます。

例では、限られた文字数の中で事業所の伝えたい情報がしっかり盛り込まれています。勤務日数や休日数、施設規模、立地、オープン時期などの具体的な情報が入ると、興味を引きやすくなります。

注意点は、アピールポイントを盛り込みすぎないこと。長過ぎるタイトルは伝えたいポイントが埋もれやすく、逆効果になってしまいます。

・本文

本文は、求人の魅力を伝えるうえで重要な項目です。比較的自由に入力できる項目ですが、最低限押さえておきたいポイントは次の通りです。

POINT1｜求職者の知りたい情報を盛り込む

「職場の概要」「働くうえでの魅力」「求める人物像」が紹介されている求人は、求職者からの応募が入りやすいとされています。上の例では、これら3つの要素がバランス良く紹介されていますね。

また、ハローワーク利用者に実施したアンケート調査によると、求人票のなかで知りたい情報として「1日の具体的な業務量（1日のスケジュール）」「未経験者が仕事を覚えるまでの期間」「最初に覚える仕事」「募集理由」「求める人物像・選考基準」が上位に挙げられました。

求職者の状況を想像しながら、応募前に知りたいであろう内容を盛り込むことが重要です。

POINT2｜客観的事実を盛り込む

「風通しがいい職場です」「スタッフみんな仲が良いです」などは職場紹介でよく使われる紹介文ですが、いずれも事業者目線のため、いまひとつ信憑性に欠けます。説得力を持たせるためには、客観的な事実や数字を入れるようにしましょう。

例えば働きやすい職場であることを伝えたい場合は、「くるみんマークの取得法人」「◯◯賞の受賞歴あり」などの外部からの評価を得ていることや、「スタッフの6割が育児中」「有休消化率100％」「年間休日120日」などの具体的な数字を入れることで、誰が読んでも客観的で信用できる紹介文が完成します。

POINT3｜一文一意で簡潔な文章を心がける

1つの文には1つの内容だけを書き、1文の長さは60文字以内を目安にしましょう。さらに、箇条書きでまとめると見やすくなります。

・仕事内容

仕事内容については、端的かつ網羅的に記載しましょう。長々と文章で書くよりも箇条書きにすると理解しやすいです。

例2のように「1日のスケジュール」を記載するのも、より具体的な就業イメージができるのでおすすめです。

・給与（給与の備考）

給与は、月給や時給の金額に加え、「給与の備考」欄にその内訳などの詳細を明記します。

とくに試用期間と固定残業代については、職業安定法により記載が義務付けられているので、必ず入れましょう。

・待遇

待遇については、加入する社会保険の記載が義務付けられていますので、必ず記載しましょう。

そのほかの福利厚生などに関しても、待遇欄に記入します。

・勤務時間

勤務時間については、次の事項を記載することが義務付けられています。

病院やクリニックなどで、診療時間や休診日に基づき勤務時間や休憩時間、出勤日が決まっている場合は、勤務時間欄に記載しても良いでしょう。

・休日（長期休暇・特別休暇）

休日については、具体的な休日数を記載する必要があります。有給休暇や特別休暇などの取得実績を記載しておくのも、ほかの求人との差別化に繋がりおすすめです。

・応募要件

応募要件には、応募するうえで必須となる要件を入力します。必須でなくともあると望ましい要件については、この下の「歓迎要件」に記載してください。

応募要件は、資格や免許のほか、実務経験、能力、特性なども記載が可能です。ただし、あまり要件が多過ぎると応募のハードルが上がってしまうため、あくまで必須の要件のみを記載するようにしましょう。

・歓迎要件

応募するうえであると望ましい要件がある場合は、歓迎要件として入力します。応募要件同様に、資格・免許、実務経験、能力、特性などが記載が可能です。

また、歓迎要件でも年齢・性別・居住地・国籍などを限定・優遇するような表現は禁止されていますので、ご注意ください。

・選考プロセス

選考プロセスは、あらかじめ上記の文章が入力されています。実際の選考プロセスと異なる場合は、自由に内容を変更してください。

例えば、事前の職場見学が可能な場合、書類選考や筆記試験がある場合、面接が複数回ある場合、WEB面接が可能な場合などは、記載しておいても良いでしょう。

2.もっと応募を増やすには？

ここまでで求人のテキスト部分は完成しました！ ここからは、さらに求人情報を充実させて閲覧数や応募数アップにつなげるためのポイントを紹介します。

・写真を充実させる

求人における写真の役割は非常に重要です。百聞は一見にしかずと言いますが、写真次第で求人の魅力が左右されるといっても過言ではありません。

POINT1｜最低でも4枚以上載せる

「施設外観」「施設内観」「スタッフの集合写真」「設備・機材」の4つの写真が揃っている求人は、写真がない求人より3倍ほど応募が集まるとされています。できるだけバリエーションの異なる被写体で、職場の様子が伝わる写真を増やしましょう。

POINT2｜1枚目には1番良い写真を選ぶ

1枚目に表示される写真は求人一覧ページでも表示されるため、最も良い写真を選びましょう。選ぶポイントは、求人のアピールポイントを表現している写真であること。例えば、新しい施設の場合は建物の内外観、人間関係が自慢の職場はチームワークの良さが伝わる写真などが良いでしょう。

POINT3｜最低限のクオリティを保つ

プロのカメラマンが撮影した写真を使う必要はありませんが、最低限のクオリティは重要です。写真全体が暗かったり、施設内の雑多な様子が見えたり、スタッフの集合写真が楽しそうでなかったりすると、応募意欲は逆に下がってしまう可能性があります。写真を掲載する以上は、求職者がプラスに感じてくれるような写真撮影・選定を心がけましょう。

また、写真のサイズは「横1200px 縦675px以上」を推奨しています。この基準以下で登録すると、表示が小さく見づらいうえに、写真の周りに余白ができてしまいます。できるだけ推奨サイズ以上で登録するようにしましょう。

・「職員の声」「職場の環境」を登録する

▼職員の声

▼職場の環境

ジョブメドレーには、「職員の声」「職場の環境」という機能があり、いずれも採用管理画面から登録が可能です。

職員の声は、実際に働くスタッフからの質問回答コメントを掲載する機能です。質問は「入職したきっかけ」「仕事のやりがい」「職場の魅力」「身につくスキル」などの既存の項目以外に、独自の質問を設定することもできます。

職場の環境は、職場の年齢層や男女比、社風などを5段階評価で示す機能です。職場の環境は5段階のボタンにチェックを入れるだけで簡単に登録することが可能です。

職員の声、職場の環境を掲載することは、求職者の職場や仕事への理解に役立ちます。さらに、職員の声、職場の環境を掲載している求人一覧の特集ページにも表示されるようになるため、ぜひ登録して掲載機会を増やしましょう。

3.求人を作成したあとは？

最後に、求人を掲載開始したあとに有用な、閲覧数・応募数のアップに繋がる方法を紹介します。

・スピード返信で求職者にアピール！

求職者から応募が入りメッセージのやり取りをするようになったら、できる限り24時間以内に返信するようにしましょう。

迅速に返信することを続けると、求人情報ページや検索結果一覧ページに「スピード返信」アイコンが表示されるようになります。さらに、スピード返信に対応している求人の特集ページにも掲載されるため、求職者の目に留まりやすくなります。

・1ヶ月に1回は更新しよう！

どんなに良い求人でも、新鮮さが失われると徐々に応募者は減る傾向にあります。求職者が求人情報を最新だと認識する期間は、およそ1ヶ月と言われています。そのため、求人は1ヶ月に1回は更新し、最新の状態を保つようにしましょう。

ジョブメドレーの求人一覧は「新着順」表示にもできるため、定期的に情報を更新することで上位に表示されやすくなるメリットもあります。

「応募要件は頻繁に変わらないし、更新するところがない」という場合には、写真を更新することと、訴求文タイトルや本文の内容を見直してみることをおすすめします。どんな情報を掲載すると応募者の反応が良くなるのか、いろいろなパターンで試してみましょう。