事業者が引越補助に力をいれる理由とは?
引越補助とは、就職するにあたって引越が必要になった場合にその費用を事業者が負担する制度です。引越補助は、就業規定や労働組合によって決められているのが一般的。でも実はこの制度、法律で定められたものではないため、負担する範囲や金額もまちまちなのです。また、条件によっては自己負担になる可能性もあるので、きちんと確認しておくことが大切。事業者によっては引越費用だけでなく、敷金や礼金の負担、面接時の旅費までサポートをしてくれるところもあります。人手不足の解消や優秀な人材確保のほか、医療介護福祉業界のイメージアップにつなげようという動きがうかがえます。補助が増えれば転職や復職のための活動もしやすい上に、新生活にかかる費用が軽減できて安心ですね。
引越補助制度の内容はどのようなもの?
ジョブメドレーの求人を実際に見てみると、引越補助についてアピールしている求人も多いことがわかります。手厚い補助があれば、それだけ魅力的な求人として人材が集まる可能性が高まるわけです。では、実際に負担してもらえる補助の内容をみていきましょう。具体的なものとして、
- 面接時の旅費負担
- 住居探しのための交通費や宿泊代負担
- 引越当日の費用負担
- 借家の敷金・礼金負担
などがあります。さらに、こうした「引越費用」だけでなく、新生活で必要となる最低限必要な電化製品や生活必需品の購入費が「赴任手当」として支給されることも。ただし、補助の条件や範囲は事業者によってさまざまですので、必ず事前に確認をしておきましょう。
前もってチェックしておこう、引越の経費
引越補助をきちんともらうために、引越の際にやっておくべきことは何でしょう。一番大切なことは、必ず引越費用の予算を立てておくことです。これは引越補助を申請する時の資料にもなりますので、必ず行いましょう。引越が自分一人ではなく、家族も一緒の場合ではさらに出費がかさみますよね。経済的に大きな負担となる引越だからこそ、しっかり予算を立てて無駄を無くし、受けられる補助はしっかり受けながら、最小限の出費で済ませたいものですね。